Уважаемые коллеги, члены профсоюза!

Мы будем рады приветствовать вас на интернет-конференции, которая состоится 5 февраля с 9 до 12 часов. С вами встретится первый заместитель председателя Горно-металлургического профсоюза России Алексей Алексеевич Безымянных. Все ваши вопросы и предложения будут внимательно рассмотрены. Будем признательны, если они помогут в выполнении задач, поставленных VI съездом профсоюза.
Наша отрасль подверглась наиболее сильному негативному влиянию финансового кризиса. Стремительно ухудшающаяся ситуация потребовала от всех структур нашего профсоюза максимальной концентрации и оперативных действий, направленных на минимизацию последствий кризиса, обусловившего ухудшение социально-экономического положения работников ГМК.
Снижение цен на металлопродукцию и существенное сокращение заказов со стороны потребителей привело к заметному ослаблению финансово-экономического положения большинства предприятий отрасли. Развитие кризиса совпало с началом переговоров по заключению нового Отраслевого тарифного соглашения и сделало невозможной выработку достойного содержания этого важнейшего документа, а также осложнило ход колдоговорной кампании.
Вместе с тем, кризис не будет длиться бесконечно, и мы не должны в своей работе руководствоваться только необходимостью решения проблем сегодняшних, пусть и очень сложных, оставив без внимания работу на перспективу.
Уже прошел год после VI съезда, и мы обязаны приложить дополнительные усилия для выполнения намеченной съездом Программы действий профсоюза на 2008-2011 годы.

Информационно-издательский центр ЦС ГМПР

Олег (05.02.2009) <komisar-73@mail.ru> (Челябинск ОАО "ЧЭМК")

Есть ли положительная судебная практика оплаты времени простоя в условиях кризиса 2/3 среднего заработка.

А.А. Безымянных:

Здравствуйте, Олег!
Исполком Центрального Совета профсоюза 28 октября 2008 года принял Постановление № 3-3 «О кризисе», в котором разъяснил, что в создавшихся условиях время простоя по вине работодателя  должно оплачиваться в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. На большинстве предприятий отрасли это решение выполняется, что позволяет обходиться без судебного вмешательства.
На сегодняшний день, по имеющейся у нас информации, вопрос оплаты простоя по вине работодателя стал предметом разбирательства в Саткинском городском суде (Челябинская область).  Решение судом пока не принято.

ППО ОАО "НТМК" (05.02.2009) <fistal@ntmk.ru> (Нижний Тагил)

26 ноября 2008 года между профсоюзным комитетом и руководством НТМК было заключено соглашение о социальном партнерстве во время кризисной ситуации, в котором предусмотрены основные социальные гарантии работников комбината во время кризиса. В первую очередь соглашение продлевает действие коллективного договора, тем самым обеспечивая максимальную защищенность трудящихся. Основными положениями данного соглашения являются: оплата простоев в размере 2/3 заработка, сохранение льгот по оплате за содержание детей работников в дошкольных учреждениях, льготы для женщин, пенсионеров и др. Принимаются дополнения к действующему Соглашению, в частности, зафиксирована заработная плата работников на 1 квартал 2009 года не менее 75% от ФЗП за сентябрь 2008 года. При этом по результатам работы за январь ФЗП увеличился в сравнении с декабрем 2008 года. Создан антикризисный комитет в состав, которого входит председатель профкома ОАО «НТМК» с правом голоса. Главной задачей комитета является обеспечение стабильной работы предприятия и решения социальных вопросов. Профсоюзный комитет НТМК считает необходимым заострять внимание на следующих вопросах: Для сохранения социальных льгот и гарантий членов профсоюза продлевать действие коллективных договоров и соглашений на кризисный период. Приостановить выведение непрофильных активов предприятий на время экономического кризиса – включать в соглашения на время кризисного периода. Участие профсоюзных комитетов в антикризисных комиссиях предприятий для решения социальных вопросов. При сокращении численности или штата работников создавать совместные цеховые комиссии с администрацией подразделений для определения кандидатур работников, подлежащих высвобождению. Переобучать и трудоустраивать высвобождающихся работников в другие подразделения.

ППО ОАО «НТМК»

Полностью согласен с действиями профкома в кризисной ситуации и думаю, что в ваших действиях есть пример для подражания. Вместе с тем считаю, что профком не должен участвовать в определении кандидатур работников, подлежащих высвобождению. Задача профкома - отстаивать интересы работников, намеченных администрацией к высвобождению, используя данное ему право выражения мотивированного мнения.

Черненко О.Г. (05.02.2009) <chernenko@agk.ru> (Россия)

Согласно ст74 (в редакции Фед.закона от30.06.20006 №90-ФЗ) работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюза вводить режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Есть ли какой-то минимум(столько часов в день или сколько дней в неделю), ограничивающий работодателя?

Уважаемый О.Г. Черненко!
Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя, чтобы избежать массового увольнения, из-за изменений организационных и технологических условий труда. Для сохранения рабочих мест работодатель имеет право, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев. Что касается ограничений работодателя в части установления конкретных рабочих часов в день и рабочих дней в неделю, то их нет, они являются предметом договоренности между работодателем и работниками.

А.Е. Никитский, заместитель председателя Белгородского обкома ГМПР. (05.02.2009)

Уважаемый Алексей Алексеевич! 1. Существует ли опасность того, что в условиях финансово-экономического кризиса отдельные пункты Программы действий ГМПР не смогут быть полностью реализованы? 2. В связи с финансово -экономическим кризисом в регионах создаются отраслевые региональные антикризисные штабы, рабочие группы по отслеживанию ситуации и принятии соответствующих мер. Созданы ли аналогичные штабы, рабочие группы на федеральном уровне и включены ли в них представители ЦС ГМПР? Спасибо.

Здравствуйте, Андрей!
1. Программа действий ГМПР рассчитана на четыре года. Сейчас трудно прогнозировать, что в этот период профсоюзу удастся решить, а что нет. Все мы переживаем непростое время, однако у меня есть уверенность в том, что после выхода из кризиса многое из намеченного VI съездом ГМПР может быть реализовано.
2. Антикризисного штаба при Правительстве РФ, аналогичного тем, что работают на предприятиях и в регионах, не создано. Однако контроль за происходящим и законодательная власть, и государственные органы, и профсоюзы ведут.
М.В. Тарасенко является координатором антикризисной рабочей группы в Государственной Думе ФС РФ по работе с трудящимися и профсоюзами, в состав которой также входят депутаты от профсоюзов и ряд руководителей отраслевых профсоюзов. Этой группой уже проведены заседания антикризисных штабов по преодолению последствий кризиса в Ленинградской области, Приморском крае и др. территориях.
Министерство здравоохранения и социального развития РФ совместно с Ассоциацией профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства РФ разрабатывает рекомендации по обеспечению взаимодействия социальных партнеров в области регулирования социально-трудовых отношений в условиях экономического кризиса. В составе этой рабочей группы, кроме меня - заместитель председателя ГМПР А.В.Шведов.

Анищенко Ю.Н. (05.02.2009) <gmpr@irmail.ru> (Иркутский областной комитет)

Уважаемый Алексей Алексеевич! Планируются ли в ближайшее время встречи с собственниками компаний "РУСАЛ", "МЕЧЕЛ" и другими по вопросам социального партнерства, сокращения объемов производства и численности работников и т.п. Администрация предприятий, принимая решения по вопросам сокращения численности работников, уменьшения социальных льгот и гарантий и т.п., ссылаются на принятые решения компаний и не информируют в полном объеме профсоюзные организации и работников о мотивах принимаемых решений.

Уважаемый Юрий Николаевич!
Истинное лицо социального партнерства, в том числе и на предприятиях горно-металлургического комплекса Российской Федерации, в период развивающегося финансово-экономического кризиса проявилось в полном объеме и в ряде случаев в виде принимаемых решений только одной стороной - стороной работодателя.
В конце января текущего года ЦС профсоюза в устной форме предложил компании «РУСАЛ» провести очередной социальный совет, предварительно отправив в профсоюзные организации проект повестки дня. Предложение от компании по срокам проведения ориентировочно – середина марта.
Но уже сейчас поступающая информация и звонки председателей профкомов говорят о более ранних сроках проведения совета.
Хочу обратиться к вам, используя возможности интернет-конференции. Нам, как воздух, нужна любая оперативная информация с мест, а не только в случаях, когда «пожар горит», и приостановить что-либо весьма проблематично.
В отношении компании «МЕЧЕЛ», переговоры ведутся только в рамках двухсторонних встреч. В последнее время это происходит, в том числе, в режиме переговорного процесса по Отраслевому тарифному соглашению.

Анучкин С.И., председатель Ростовского обкома ГМПР (05.02.2009) <rostgmpr@donpac.ru> (Ростов-на-Дону)

Уважаемый Алексей Алексеевич! Как на Ваш взгляд видятся вопросы формирования пособий по безработице? Нет ли необходимости возврата к страховым принципам формирования фонда занятости, действовавшим до 2003 года? Ставятся ли эти вопросы в Правительстве и Законодательных органах?

Уважаемый Сергей Иванович!
Не без участия профсоюзов величина пособия по безработице уже увеличена до 4900 рублей. Понимая, что эта сумма явно недостаточна для человека, оказавшегося без работы, ЦС профсоюза неоднократно обращался в Правительство РФ, предлагая воссоздать систему страхования от безработицы, последний раз – по поручению пленума ЦС профсоюза – 29.12.2008 года. Сегодня есть подвижки в решении этого вопроса. С подобной инициативой выступил ряд регионов и депутатов Государственной Думы. Будем надеяться, что с переходом на страховые принципы пенсионного обеспечения, отхода от ЕСН будет также решен вопрос установления страхования от безработицы (потери работы).

Юрий Платонов (05.02.2009) <ueplatonov@mmk-metiz.ru> (Магнитогорск)

Уважаемый Алексей Алексеевич! Весной 2008 года первички собирали и отправляли в ЦС предложения в ОТС на следующий срок. Многие из предложений не были включены. Есть предложение: на каждое письмо-предложение из первички отправлять ответное письмо с причиной отклонения или корректировкой предложения. Может быть вопрос не совсем по теме, но на нашем форуме я этот вопрос задавал в августе, он так и остался без ответа. Спасибо.

Уважаемый Юрий Платонов!
Все представленные в тарифную комиссию ЦС профсоюза предложения в проект нового ОТС тщательно рассмотрены.
Вопрос об их внесении или отклонении решался тарифной комиссией ЦС ГМПР коллегиально. Направлять обоснованные ответы всем первичкам можно, но это отняло бы много времени, поскольку от территориальных органов и профкомов первичных организаций в проект нового ОТС поступило более 200 предложений и замечаний, которые все рассмотрены и учтены.
К тому же на протяжении многих лет существует практика: при обсуждении проекта ОТС, разработанного тарифной комиссией, на пленумах любая организация имеет возможность через своего члена ЦС выяснить, почему их предложения не были учтены.

Работник ОАО "Северсталь", член профсоюза (05.02.2009)

Существуют ли законные основания не сокращать мужа в период нахождения жены в отпуске по воспитанию ребенка до 3-х лет?

Существуют. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ в случае сокращении численности или штата работников, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается отдельным категориям работников, например:
Семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Если вы попадаете в одну из указанных категорий, то закон на вашей стороне.

В. Мехренина (05.02.2009) <VPonosov@mechel.ru> (ОАО "ЧМК", Челябинск)

По данным ЦС, более 20 предприятий ГМК оплачивают время простоя работников в размере 2/3 тарифной ставки, а не заработной платы. По нашему мнению, необходимо решение этого вопроса на уровне Российской Федерации, т.к. суды в различных субъектах РФ и даже разных судах одного субъекта принимают противоположные решения. Ведутся ли какие-то действия по внесению поправок в действующее законодательство?

Уважаемая  Вера Афанасьевна!
Инициировать изменения в действующее законодательство, касающиеся оплаты времени простоя, считаем нецелесообразным, поскольку оплата времени простоя в достаточной степени регламентируется ст. 157 ТК РФ. Основным критерием при определении размера оплаты времени простоя является наличие вины работодателя. Простои работников в связи с неблагоприятной  конъюнктурой рынка, изменением цен и т.п.  являются коммерческими рисками работодателя, которые не освобождают его от ответственности оплачивать их в размере 2/3 средней заработной платы.

Поянский (05.02.2009) <ig.poyanski@olcon.ru> (Оленегорск)

Что планирует делать ЦС при массовом сокрашеннии работников?

Уважаемый Иван Григорьевич!
По данным проводимого ЦС профсоюза еженедельного мониторинга, сведений о планируемых массовых сокращениях нет. Более того, многие компании сегодня пересматривают ранее поданные заявки в службы занятости в сторону значительного уменьшения численности работников, предполагаемых к высвобождению («Северсталь», ЧТПЗ и др).
Если же все-таки появятся случаи массового сокращения, ЦС профсоюза будет использовать все разрешенные законодательством меры для защиты работников, в частности, Постановление Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» с дополнениями, принятыми в последующие годы.

Владимир (05.02.2009) <bobayt@yandex.ru> (Челябинск)

Действие Отраслевого тарифного соглашения (ОТС) заканчивается в апреле 2009 года, по информации с вашего сайта на сегодняшний день ведутся переговоры с объединением работодателей "АМРОС". Насколько я понимаю переговоры проходят не очень результативно. Так как в колективных договорах предприятий есть ссылка на ОТС и подписавшись работодатель должен его выполнять. Может в условиях кризиса стоит пролангировать действующее ОТС и заключить дополнительное соглашение по сохранению уровня заработной платы и её индексации? И не пора ли начать подготовку к отраслевой забастовке? Для более результативных переговоров по ОТС.

Уважаемый Владимир!
Во вступительной части сегодняшней конференции было отмечено, что III пленум ЦС профсоюза (17.12.2008) внимательно рассмотрел создавшую ситуацию и после длительного обсуждения дал поручение тарифной комиссии вести переговоры по продлению действия ОТС сроком на 1 год с правом заключения дополнительного временного соглашения по его отдельным пунктам.
На последнем заседании тарифных комиссий (22.01.2009) сторона работодателей взяла на себя обязательство до 5 февраля с.г. представить письменно свои предложения по этому поводу.
Что касается проведения единых коллективных действий в поддержку переговоров по ОТС, считаю это преждевременным и даже, более того, в условиях тяжелого финансово-экономического положения большинства предприятий отрасли из-за кризиса такой подход будет на руку только работодателям, которым в этом случае не придется обременять себя лишними расходами на заработную плату.

Поянский (05.02.2009) <ig.poyanski@olcon.ru> (Оленегорск)

Почему во время кризиса, в то время когда падают доходы населения, существенно повышается стоимость на товары первой необходимости, на электроэнергию, на жилье и тд.

Уважаемый Иван Григорьевич!
Это происходит потому, что более 50 процентов товарного рынка в РФ, включая товары и продукты первой необходимости, составляют закупки по импорту (на иностранную валюту). Учитывая низкую конкурентоспособность отечественных товаров и ослабление курса рубля по отношению к бивалютной корзине (доллар – евро), удовлетворение имеющегося спроса населения неизбежно приводит к росту цен на предоставляемые товары и услуги и, соответственно, снижению покупательной способности заработной платы.
Проведенный ЦС профсоюза в конце января с.г. по ряду регионов РФ мониторинг роста цен на тарифы ЖКХ (горячее и холодное водоснабжение, отопление, электроэнергия для населения) действительно выявил неблагоприятную тенденцию: темп роста тарифов, установленный на 2009 г., к уровню 2008 г. в большинстве случаев превышал рост аналогичных тарифов в 2008 г. в сравнении с 2007 годом. Однако тарифы на электроэнергию и услуги ЖКХ определяются не на федеральном уровне, а устанавливаются тарифными комиссиями на местах и утверждаются законодательными собраниями субъектов РФ.
Например, в Кемеровской области уже имеется положительный опыт по «сдерживанию аппетитов» ЖКХ. Здесь губернатором А.Г. Тулеевым и председателем областного Совета народных депутатов Н.И. Шатиловым главам городов и районов области предложено «заморозить» с 1 января 2009 г. тарифы на услуги ЖКХ для населения. В настоящее время тарифы ЖКХ (за исключением электроэнергии) в этом регионе сохранены на уровне 2008 г.
В связи с ценовой ситуацией на рынке металлопродукции, спадом объемов производства на предприятиях горно-металлургического комплекса и снижением покупательной способности работников отрасли ЦС ГМПР письмом от 29.12.2008г. № 01-МТ/131 обратился к Председателю Правительства РФ В.В. Путину с предложением принять ряд антикризисных мер, в т.ч. пересмотреть установленные на 2009 г. цены и тарифы на продукцию (услуги) естественных монополий (электроэнергия, ж/д перевозки и др.) в сторону снижения, например, за счет государственного финансирования их инвестиционных составляющих. Предложения находятся на рассмотрении.

Поянский (05.02.2009) <ig.poyanski@olcon.ru>

Почему ЗАО "Северсталь" отказалось от закупок железорудного концентрата Ковдорского ГОКа? (более 1 млн.тонн лежит на складах и нереализуется)

Уважаемый Иван Григорьевич, ответа на этот вопрос я не могу Вам дать сразу, хотя предполагаю, что это связано со снижением объема производства. Более подробный ответ вы получите после изучения данного вопроса специалистами социально-экономического отдела ЦС ГМПР.  

Гаврилова М.Н (05.02.2009) (Гай)

Здравствуйте. Будет ли заключено новое или всё же продлено действующее ОТС? И какая в этом направлении ведётся ЦС ГМПР работа? Спасибо.

Уважаемая М.Н. Гаврилова!
Прошу посмотреть ответ на аналогичный вопрос Владимира из Челябинска (05.02.2009) <bobayt@yandex.ru>, поступивший в ходе интернет-конференции

Иван (05.02.2009) <orengmprorg@yandex.ru> (Новотроицк, Россия)

Уважаемый Алексей Алексеевич! Планирует ли ЦС ГМПР обучение профлидеров и актив ППО за счет средств Профсоюза в условиях кризиса?

Уважаемый Иван!
В условиях кризиса от профсоюзных органов особенно требуются грамотные, профессиональные решения и действия. Поэтому подготовка профсоюзных кадров и актива по линии ЦС ГМПР будет продолжена при незначительном сокращении числа семинаров. Даже учитывая неизбежное сокращение поступления профсоюзных взносов в 2009 году, Центральным Советом ГМПР запланировано проведение учебных семинаров по основным направлениям профсоюзной работы, завершение ранее начатого  обучения профсоюзных кадров и резерва в Академии труда и социальных отношений, выезд бригад преподавателей в удаленные и наиболее проблемные территориальные организации профсоюза для обучения профсоюзного актива на местах.

Поянский (05.02.2009) <ig.poyanski@olcon.ru> (Оленегорск)

Что планирует ЦС в связи со снижением реализации объемов готовой продукции?

Уважаемый Иван Григорьевич!
Над повышением объемов реализуемой готовой продукции должны  думать, прежде всего, менеджеры предприятия. Профсоюз может косвенно способствовать росту объемов производства, добиваясь увеличения уровня оплаты труда и повышая покупательную способность населения. Мы готовы в рамках социального партнерства к совместным действиям с работодателями с целью улучшения социально-экономического положения работников и повышения конкурентоспособности предприятий отрасли.

Сваровская Л.В. (05.02.2009) (Магнитогорск, ОАО "ММК-МЕТИЗ")

Почему в то время когда идет снижение цен на топливо предприятия общественного транспорта не снижают расценки за проезд. Ведь каждое повышение тарифов за проезд объясняется повышением цен на ГСМ. И еще вопрос. Есть ли официальный документ правительства о том, что в стране кризис? Или это считается реорганизацией производства?

Уважаемая Л.В. Сваровская, в большинстве субъектов РФ тарифы на услуги общественного транспорта ниже фактических затрат на перевозку пассажиров, и они дотируются из местных бюджетов, в том числе и в Магнитогорске.
Что касается официальных документов о наличии в стране кризиса, то их нет и быть не может, так как в большинстве развитых стран мира признание кризиса влечет неизбежную отставку правительства.

Светлана (05.02.2009) <szavarinskaya@borovichi-nov.ru > (г.Боровичи)

Будет ли принят ГД закон о страховании по безработицы и что делает в этом напрвлении ФНПР и ГМПР?

Уважаемая Светлана!
Прошу посмотреть ответ на аналогичный вопрос Анучкина С.И., председателя Ростовского обкома ГМПР, в начале этой интернет-конференции.

Юрий Платонов (05.02.2009) <ueplatonov@mmk-metiz.ru> (Магнитогорск, ОАО "ММК-МЕТИЗ")

Что предпринимает ЦС для того чтобы правительством был принят закон, обязывающего работодателя из прибыли откладывать определенную сумму, которая при наступлении тяжелых времен могла бы реализовать выплату всем работникам 2/3 заработной платы на период простоя. Что-то наподобие страхового фонда на период кризиса.

Уважаемый Юрий!
В мировой юридической практике такого закона нет. Его разработка потребует, в частности, дать определение, что такое «тяжелые времена».
Вместе с тем, я разделяю Вашу точку зрения о том, что акционеры компаний должны были предвидеть сегодняшнюю ситуацию и зарезервировать часть средств из получаемой прибыли на случай ухудшения экономического положения, а не только приобретать в больших масштабах дополнительные активы.

Олег (05.02.2009) <komisar-73@mail.ru> (ППО ОАО "ЧЭМК")

Еще раз здравствуйте ! Обязан ли работодатель проводить индексацию если рост З/П опережает инфляцию.

Уважаемый Олег!
В соответствии со ст. 134 ТК работодатель обязан обеспечить повышение реального уровня заработной платы. Индексация –  лишь один из инструментов, с помощью которого это может осуществляться.
Если повышение заработной платы компенсирует или превышает уровень инфляции, то можно говорить о «скрытой индексации». Такой термин в экономической науке существует.
Таким образом, если работодатель повышает заработную плату темпами, опережающими инфляцию, он проводит, в том числе, и индексацию.

Сваровская Л.В. (05.02.2009) (Магнитогорск, ОАО "ММК-МЕТИЗ")

Располагает ли ЦС данными, на какой стадии экономического кризиса находятся предприятия отрасли?

Уважаемая Л.В. Сваровская!
Данными, полученными на основе мониторинга, мы располагаем. Мировой финансовый кризис негативно повлиял на все предприятия и организации горно-металлургического комплекса по-разному. Объемы производства сохранили около 20 процентов предприятий, около 5 процентов, невзирая на снижение объемов, сохранили численность занятых и не прибегали к сокращению продолжительности рабочей недели (дня), 24 предприятия, в основном малочисленные, временно остановлены. Сказать определенно, сколько времени продлится кризис, не представляется возможным. Одних он коснулся слегка, для других, как видите, был разрушительным. Вместе с тем, на основании мнения специалистов, мы ожидаем, что во второй половине 2009 года начнется заметное оживление в металлопотребляющих отраслях, что,  в свою очередь, вызывет подъем металлургического производства по всем переделам.

Рамазанова Е.В. (05.02.2009) (Магнитогорск, ОАО "ММК-МЕТИЗ")

Почему в условиях кризиса (или реорганизации производства) растет стоимость за обучение в ВУЗах? Есть ли в ЦС данные по количеству безработных в отрасли?

Уважаемая Е.В. Рамазанова!
Подготовка специалистов (процесс обучения) для ВУЗа является товарным продуктом, таким же, как выпуск продукции для предприятия. Поскольку увеличиваются затраты, связанные с обеспечением этого процесса (зарплата преподавателей, стоимость обучающей литературы, оплата аренды учебных помещений и пр.) растет и стоимость обучения. Однако это не значит, что не бывает неоправданных перекосов в установлении платы за обучение.
В условиях кризиса Президентом РФ Д. Медведевым в качестве мер поддержки студенчества Правительству и Минобразования РФ поручено до мая с.г.:
- проработать совместно с образовательными учреждениями высшего профессионального образования (ВПО), оказывающими в соответствии с законодательством РФ платные услуги по реализации основных образовательных программ, вопрос о фиксированной плате в рублях за весь период обучения по этим программам;
- обеспечить возможность реализации студентами, успешно проходящими обучение на платной основе в образовательных учреждениях ВПО и испытывающими материальные затруднения, права на переход на обучение на бесплатной основе при наличии вакантных мест.
Понятия «безработные в отрасли», не существует. ЦС профсоюза начиная с октября 2008 г. ведет еженедельный мониторинг ситуации, складывающейся на предприятиях (изменение объемов производства, введение режима неполного рабочего времени, предоставление административных отпусков и др.). Анализ представленной информации показал, что на конец 2008 г. на предприятиях горно-металлургического комплекса из-за уменьшения спроса на металлопродукцию и падения объемов производства уволено по ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) около 7500 человек.

Алексей (05.02.2009) <aas@magnezit.com.ru> (Сатка)

Напрашивается такое мнение, что кризис коснулся всех на территории РФ за исключением Банков. А теперь вопрос, Банки не согласны предоставлять возможность по отсрочке платежей, в частности у нас в городе. Переговоры Профсоюза и Администрации предприятия с местными Банками результатов практически не принесли, ведется ли эта работа ФНПР и ГМПР на государственном уровне?

Уважаемый Алексей!
Мировой финансовый кризис коснулся всех россиян и организации всех видов деятельности, в т.ч. и банковской. Он и называется финансовый, поскольку начался с финансовой системы. Следует отметить, что государственную поддержку получили лишь несколько системообразующих банков, под обязательство финансировать реальный сектор экономики. В ходе выработки мер поддержки семей, не способных выплачивать ипотечные кредиты в связи с потерей работы либо снижением дохода в условиях кризиса, правительством поручено разработать механизм отсрочки платежей с компенсацией потерь банком процентных сумм из бюджета страны. Конкретными данными о прохождении документа  пока мы не располагаем. И ФНПР, и ГМПР работу в этом направлении продолжат.

Андрей Петрович Коськов, инструктор по информационной работе Белгородского обкома ГМПР (05.02.2009)

Уважаемый Алексей Алексеевич! По инициативе ФНПР и партии «Единая Россия» создан профсоюз «Вместе», в этой связи возникает вопрос, существует ли соглашение между ГМПР и «Вместе» о недопустимости вмешательства в действующую структуру профсоюзов, входящих в ГМПР? Спасибо.

Уважаемый Андрей Петрович,
27 декабря 2008 г. в Москве прошел учредительный съезд Профсоюза офисного и управленческого персонала («ВМЕСТЕ»), на котором избран президентом Андрей Исаев, заместитель председателя ФНПР.
В ходе консультаций отраслевых профсоюзов и вновь созданного профсоюза «ВМЕСТЕ» были достигнуты договоренности о недопустимости вмешательства в действующие структуры профсоюзов. Единичные  попытки этого профсоюза в ряде регионов нарушить договоренности и создать свои ячейки на предприятиях, где действуют первичные организации других профсоюзов, после вмешательства центральных органов были урегулированы и не получили дальнейшего развития.

Катина С.С. (05.02.2009) <lepse_profkom@mail.ru> (г.Солнечногорск М.О.)

Почему в условиях кризиса, обещенное повышение тарифов на ЖКХ не более, чем 5 % из уст Путина В.В., по факту полученных квитанций оказалось 25% и более?

Уважаемая Светлана Серафимовна!
Вашу озабоченность ростом тарифов на услуги ЖКХ люди разделяют практически во всех субъектах РФ.
Премьер В.В. Путин заявлял о повышении тарифов не более чем на 10-15 %, на самом деле эти цифры в отдельных регионах достигают 28 %. Профсоюзами готовится обращение, призывающее Правительство еще раз обратить внимание на недопустимость таких темпов роста в условиях значительного снижения покупательной способности населения.

Екатерина (05.02.2009) <m.kalmykova@mail.ru> (Новотроицк, Россия)

Уважаемый Алексей Алексеевич! Планируется ли продолжить Программу подготовки профсоюзных преподавателей?

Уважаемая Екатерина!
Планом работы Центрального Совета ГМПР в 2009 году предусмотрено повышение квалификации действующих профсоюзных преподавателей.   Учитывая значимость работы профсоюзного актива в вопросах укрепления и сплочения членской базы профсоюза, его обучение продолжает оставаться одним из главных направлений профсоюзной учебы. Поэтому вопрос подготовки профсоюзных преподавателей для обучения профактива будет рассмотрен в конце текущего года при планировании работы в 2010 г. с  учетом финансовых возможностей профсоюза.

Уважаемые коллеги!

ТЕМА: «Об отчетно-выборной кампании в Горно-металлургическом профсоюзе России и о созыве VI съезда профсоюза»

Уважаемые коллеги, члены профсоюза!

Мы будем рады приветствовать Вас на нашей интернет-конференции, которая состоится 14 июня с 10 до 14 часов. На ваши вопросы ответит председатель профсоюза М.В. Тарасенко.
В связи с окончанием в 2007 году сроков полномочий выборных органов первичных и территориальных профсоюзных организаций и в целях организованного проведения в единые сроки отчетно-выборной кампании в Горно-металлургическом профсоюзе России X пленум ЦС ГМПР (май 2007 года) принял решение о проведении отчетно-выборных собраний (конференций) во всех структурных подразделениях первичных профсоюзных организаций в июне-августе, в первичных профсоюзных организациях – в августе-сентябре  и в территориальных организациях ГМПР – с 1 октября по 10 декабря.
Более чем в двадцати тысячах профсоюзных групп отчеты и выборы уже прошли.
Отчетно-выборная кампания – это не только честная оценка успехов и неудач. Это, прежде всего, средство корректировки курса профсоюза в новых непростых условиях глобализации.
В ходе проведения отчетно-выборных собраний (конференций) необходимо давать оценку эффективности деятельности всех структур профсоюза, отвечать на вопросы, в том ли направлении работает наш профсоюз, его руководящие органы. Центральный Совет профсоюза надеется, что глубокий анализ нашей деятельности станет доминирующим во всей отчетно-выборной кампании.
На всех этапах отчетов и выборов должны вырабатываться элементы  будущей программы действий профсоюза, поскольку завершением отчетно-выборной кампании станет VI съезд ГМПР, который пройдет 23-24 января 2008 года.
На съезд будет избрано около 700 делегатов, а вместе с приглашенными гостями в его работе примут участие более одной тысячи человек.
Центральный Совет профсоюза рекомендовал избрать делегатами на VI съезд не менее 50 процентов профсоюзных активистов непосредственно с производства, то есть рабочих, 25 процентов женщин и 25 процентов  молодых членов профсоюза.
Мы ждем ваших вопросов, а также предложений, тем для обсуждения, которые помогут профсоюзу в дальнейшей деятельности.

Информационно-издательский центр ЦС ГМПР

И.Д. Зайченко, зам. председателя профкома мет. завода им. А.К. Серова (14.06.2007)

Уважаемый Михаил Васильевич! Как оценивает Центральный Совет итоги работы в ГМПР за отчетный период по освоению новых компьютерных технологий? Какие шаги предполагаются для совершенствования этой работы?

М.В. Тарасенко:

Уважаемая Ирина Дмитриевна!
Программой действий, принятой V съездом ГМПР, было предусмотрено, что во всех территориальных органах, профкомах первичных организаций профсоюза в течение 2004-2005 годов установить компьютеры и подключить к сети Интернет. Отработать на этой основе обмен информацией и передачу почты.
На сегодня практически во всех территориальных органах электронная связь имеется, что касается первичек, то к Интернету подключены лишь около 100 из 200 организаций крупных и средних предприятий.
Собственные сайты создали только 3 территориальные организации и 4 профкома предприятий.
В отчетный период на сайте ГМПР открыт ФОРУМ, разделы ГОЛОСОВАНИЕ, ГОСТЕВАЯ КНИГА, КОНФЕРЕНЦИЯ.
Центральный Совет в перспективе планирует перевод всей направляемой информации и документации на места с бумажных носителей на электронные, что должно побудить первичные организации активизировать работу по компьютеризации информационной работы.

В.В. Щетников, председатель профкома ОАО «Высокогорский ГОК», Свердловская область (14.06.2007)

Центральный Совет уделяет много внимания работе с молодежью и привлечению ее в ряды ГМПР. Как руководство профсоюза оценивает результаты этой работы за истекший период и с какими новыми предложениями будет выходить на съезд? Спасибо.

М.В. Тарасенко:

На состоявшемся 14 декабря 2005 года  VI пленуме ЦС ГМПР были утверждены «Концепция молодежной политики ГМПР» и «План практических мер по реализации молодежной политики на  период 2006-2007г.г.»
В большинстве территориальных организаций профсоюза созданы и действуют молодежные советы, почти во всех средних и крупных первичных профорганизациях имеются комиссии профкомов по работе с молодежью.
На стадии формирования проектов коллективных договоров и Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на 2006-2008 г.г. по инициативе молодежных комиссий при профкомах организаций, членами Координационного молодежного совета при ЦС ГМПР вносились замечания и предложения в разделы: «Работа с молодежью», «Оплата труда» и т.д.
 Большое внимание уделяется  обучению молодежного профактива.
 За 2006-2007 годы прошли учебные семинары для молодежного профактива в городах: Санкт-Петербурге, Новотроицке, Челябинске, Новокузнецке, Новосибирске.
Укрепляются связи координационного молодежного совета при ЦС ГМПР с Молодежным советом ФНПР. На сайте ГМПР открыт раздел  «Работа с молодежью».
Предстоящий VI съезд ГМПР подведет итоги реализации «Концепции молодежной политики ГМПР» за истекшие  годы  и поставит задачи по дальнейшей  работе с молодежью на предстоящий период.
Однако оцениваю я работу с молодежью неудовлетворительно. Координационный  молодежный совет, на мой взгляд, не очень активен, его хорошие идеи плохо редуцируются  в первичные организации. Многие молодые профактивисты  в первичных организациях не знают даже о его существовании.
Думаю, что главной задачей останется обучение молодежного актива профсоюзной работе для того, чтобы их представители более активно выдвигались на руководство профсоюзными структурами всех уровней.
В ходе подготовки съезда профсоюза надеемся получить конструктивные предложения по совершенствованию  молодежной политики ГМПР от членов Координационного  молодежного совета при ЦС ГМПР, комиссий профкомов по работе с молодежью, молодых профсоюзных активистов.

Профком ОАО ПНТЗ (14.06.2007)

Уважаемый Михаил Васильевич! В Москве в конце мая состоялась встреча представителей «Евраза» и ГМПР. По результатам встречи были приняты важные решения: - гарантировать сохранение в «Евразе» сотрудникам предприятий, выводимых на аутсорсинг, социальных льгот в соответствии с разделом 7 ОТС по ГМК РФ; - создание представительного органа работников в системе социального партнерства на горных и металлургических предприятиях ООО «ЕвразХолдинг» в РФ. В свою очередь 30 мая т.г. на заседании Комиссии по социально-экономическим вопросам Свердловского областного комитета профсоюза представители предприятий поделились опытом работы первичных профсоюзных организаций в условиях аутсорсинга. Было принято решение - по инициативе Свердловского обкома ГМПР: ФПСО внести дополнения в областное трехстороннее Соглашение по сохранению гарантий и социальных льгот работникам предприятий в условиях неустойчивой занятости, также в газете областного комитета профсоюза «Уральский металлург» и на сайте обкома размещена информация о внедрении новых кадровых технологий по горно-металлургическому комплексу Свердловской области. Вопросы: 1. Расскажите, пожалуйста, как обстоят дела в других компаниях и холдингах в условиях аутсорсинга. Есть ли аналогичные примеры по созданию представительных органов работников в системе социального партнерства на других предприятиях ГМК России. 2. Будут ли внесены дополнения и изменения в ОТС по горно-металлургическому комплексу РФ на ближайшие годы по сохранению социальных льгот для работников предприятий, выводимых на аутсорсинг. 3. Какие рекомендации Вы можете дать для первичных головных профсоюзных организаций нашей отрасли для сохранения социальных льгот и гарантий в условиях аутсорсинга. 4. Какие рекомендации Вы можете дать первичным профсоюзным организациям для сохранению целостности и единства профсоюзных организаций при проведении аутсорсинга и выделении из состава предприятия множества новых филиалов, дочерних обществ и других юридических лиц. Заранее благодарны за Ваши разъяснения, рекомендации и ответы на вопросы. Спасибо.

М.В. Тарасенко:

1. К сожалению, такая форма заемного труда как аутсорсинг получила распространение и в нашей отрасли. Сервисные компании КОРПУСГРУПП и СОДЕКСО, предоставляющие услуги общественного питания, действуют на 16 предприятиях горно-металлургического комплекса, в том числе филиалы КОРПУСГРУПП – на 13 предприятиях: НТМК, ММК, КРаЗ, НкАЗ, комбинат «Магнезит», ЧТПЗ и др.
На ряде филиалов КОРПУСГРУПП уже созданы профсоюзные организации, которые защищают права наемных работников: в аутсорсинговых структурах, обслуживающих работников ММК, Ачинского глиноземного комбината, КрАЗа, Бокситогорского глинозема, Самарского металлургического завода.
2. Сегодня при активном участии Академии труда и социальных отношений при правительстве РФ разработан проект Федерального Закона «О защите прав работников, нанимаемых частными агентствами занятости с целью предоставления их труда третьим лицам», который передан на рассмотрении в Государственную Думу.
Применение заемного труда будет распространяться, поэтому в Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу РФ нужно вносить положения, связанные с защитой работников при использовании заемного труда. Делаются уже первые шаги в этом направлении. Так, в утвержденном руководством ООО «ЕвразХолдинг» и согласованном с ГМПР документе «Основные принципы предоставления социальных льгот и гарантий работникам, переводимым с предприятий в ходе реструктуризации» предусмотрен п.2: «Стремясь обеспечить преемственность социальной политики, ЕвразХолдинг учитывает при выборе подрядчика для проведения аутсорсинга в качестве конкурентного преимущества наличие добропорядочной практики ведения бизнеса и собственного социального пакета».
3. и 4. В случае проведения реструктуризации с последующим применением заемного труда (аутсорсинга) задачей профсоюзной организации предприятия должно стать создание условий для сохранения единой профсоюзной организации, а при невозможности -   переход первичной профсоюзной организации на профобслуживание в территориальную организацию ГМПР.
Рекомендации о действиях первичных профсоюзных организаций в условиях реструктуризации были утверждены 19 марта 2002 года на заседании исполкома ЦС ГМПР.

Е.В. Бухвалова, председатель профкома Уралгипромеза (14.06.2007)

Уважаемый Михаил Васильевич! Есть предложение рассмотреть вопросы перспектив развития научных и проектных институтов отрасли, каково Ваше мнение. Не планирует ли Центральный Совет создать совет председателей профкомов Отраслевых институтов?

М.В. Тарасенко:

Уважаемая Елена Владимировна!
Ваше предложение о создании Совета председателей профкомов «отраслевых институтов» заслуживает рассмотрения. По «отраслевыми институтами» мы, видимо, едины, и понимаем, что речь идет о научных и проектных организациях, некогда входивших в системы Минчермета и Минцветмета, в которых действуют первичные организации ГМПР.
Поскольку срок полномочий нынешнего ЦС профсоюза истекает, то внесенное Вами предложение будет рассмотрено уже его новым составом, избранным VI  съездом ГМПР.
Вместе с тем отмечаю, что практически все институты, это акционерные общества, развивающиеся по планам их владельцев (акционеров) и регулирующая роль государства в их деятельности отсутствует.
Исходя из этого, видимо, следует провести встречу председателей профкомов институтов, на котором и обсудить общие проблемы. Инициатива созыва совещания за ЦС ГМПР.

Мария (14.06.2007) <housepost1@rambler.ru> (Челябинская обл.)

Господин Тарасенко, приветствую Ваш уход с должности председателя. Поддерживаете ли Вы инициативу о неизбрании на должности председателя и заместителей председателя профсоюза людей пенсионного возраста?

М.В. Тарасенко:

Спасибо за поддержку, госпожа Мария. Вообще-то во всех профсоюзах мира не господа, а товарищи.
Да, я считаю, что люди старше 60 лет не должны баллотироваться на должность председателя и заместителей председателя профсоюза.
Однако, термин «пенсионный возраст», особенно в металлургии, достаточно условный. У нас по льготному списку №1 право на пенсию у мужчин появляется в 50 лет, а у женщин даже в 45.
Я за гендерное равенство, уверен, что физические и умственные способности определяются не полом. Именно поэтому я считал и считаю, что и для мужчин и для женщин критерием должно быть не право на пенсию, а шестидесятилетний возраст.

Сваровская Л.В.,помощник председателя профкома ОАО «ММК-Метиз» (14.06.2007)

Уважаемый Михаил Васильевич! В связи со структурными изменениями в составе руководства ЦС ГМПР и объявлением на X пленуме о том, что Вы не будете выставлять свою кандидатуру на пост председетеля на следующий срок, кого Вы видите своим преемником на предстоящих выборах?

М.В. Тарасенко:

Предложения по этому вопросу будет прорабатывать комиссия по подготовке съезда на основании предложений первичных и территориальных организаций. Решение будет принимать съезд.

Серебряков Евгений (14.06.2007) <evgenynik@gmail.com> (Челябинск)

Добрый день! 1. Какие конкретно шаги намерен сделать ЦС для изменения ситуации в ГМПР, приведшей к уходу А. Кузнецова? 2. Когда будет размещена часть стенограммы последнего пленума? Спасибо.

М.В. Тарасенко:

1. От ухода А. В. Кузнецова ситуация в ГМПР не изменилась. Неприятный осадок остался у всех участников пленума, тем более, что Александр Владимирович - человек в профсоюзе авторитетный. Но это его частное решение.
У нас есть резерв кадров. В ходе отчетно-выборной кампании  в ГМПР комиссия по подготовке к съезду и, в частности, её подкомиссия по кадрам, будут анализировать предложения с мест и затем выносить их на съезд.
2. Вопрос размещения на сайте части стенограммы последнего пленума еще не решен. Полагаю, что эта часть стенограммы будет размещена в «Информационном бюллетене», с которым каждый член профсоюза может ознакомиться. А для тех пользователей Интернета, которые хотят использовать уход Кузнецова в целях дискредитации профсоюза, такая информация ни к чему.

Валентин Ефимович Тонких, председатель первичной профсоюзной организации НЛМК (14.06.2007)

- Уважаемый Михаил Васильевич! Какова Ваша точка зрения по вопросу учета профсоюзных наград при назначении пенсий и пособий? Ведь профсоюзные работники трудятся не менее добросовестно, чем, к примеру, металлурги, да еще и часто совмещают общественную работу с основной профессиональной деятельностью. Возможно ли, на Ваш взгляд, внести изменение в законодательство, приравнивающее профсоюзные награды к почетным званиям?

М.В. Тарасенко:

Уважаемый Валентин Ефимович!
При решении  вопроса о присвоении звания «Ветеран труда», которое дает определенные льготы при назначении пенсии, необходимо руководствоваться  Федеральным законом от 19.12.2005 г. № 163-ФЗ, которым порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» отнесены к компетенции и полномочиям субъектов Российской Федерации.
В связи с этим Исполком ФНПР (постановление Исполкома от 21 марта 2006 г.) рекомендовал членским организациям ФНПР инициировать принятие нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, устанавливающих порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда», добиваться отнесения наград центральных и территориальных профсоюзных органов (почетных грамот, знаков, медалей, в том числе медали ФНПР «100 лет профсоюзам России») к ведомственным знакам отличия в труде, дающим основание для присвоения звания «Ветеран труда».

Людмила Николаевна Филатова, гл. бух. перв. проф. организации НЛМК (14.06.2007)

- Уважаемый Михаил Васильевич! В соответствии с п. 1 ст. 28 закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст. 377 Трудового кодекса РФ, Колдоговора, работодатель безвозмездно предоставляет профсоюзам, действующим в организации, необходимое для их деятельности оборудование, помещение… В соответствии с п. 8 ст. 250 Налогового кодекса РФ, в состав внереализационных доходов включается имущественное право, которое возникает при безвозмездном пользовании имуществом работодателя, и таким образом возникает основание для начисления налога на прибыль. Случаи, на которые не распространяется данная норма закона, указаны в статье 251 Налогового кодекса. В этой статье НК РФ профсоюзные организации как льготируемые не поименованы. Не следует ли, на Ваш взгляд, поставить перед законодателями вопрос о внесении профсоюзных организаций в список льготируемых?

М.В. Тарасенко:

Уважаемая Людмила Николаевна,
Мы совершенно согласны с Вами в том, что перед законодателями следует поставить вопрос о внесении изменений в ст.. 251 Налогового кодекса об установлении льгот для профсоюзных организаций, в части исключения из внереализационных доходов имущества, безвозмездно предоставляемой профсоюзным организациям работодателем на основании Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудового кодекса РФ и коллективного договора (соглашения), расширив п.п. 9 части 2 ст. 251 НК РФ. Такую инициативу можно реализовать через депутатов Государственной Думы, с которыми у ГМПР заключены договоры о сотрудничестве.
В настоящее время договор аренды с работодателем заключать не следует, достаточно перечислить в коллективном договоре обязанности организации по отношению к профсоюзу, по возможности максимально их конкретизируя (наименование помещения, состав оргтехники и т.п.). Заключение договора аренды на безвозмездно предоставляемое помещение даст налоговым органам более чем веские основания для квалификации взаимоотношений организации и профсоюза как отношения между хозяйствующими субъектами со всеми вытекающими последствиями.
Профсоюз, является некоммерческой организацией и, следовательно, не осуществляет коммерческой деятельности.

Сваровская Л.В.,помощник председателя профкома ОАО «ММК-Метиз» (14.06.2007)

Уважаемый Михаил Васильевич! Как участница многих выездных заседаний комиссий по труду и соц. защите женщин, которую возглавляет Леденева И.В., считаю, что работа этой комиссии необходима и очень полезна. Благодаря работе этой комиссии в коллектинвых договорах появились разделы по работе с женщинами, а также дополнительные льготы для работниц предприятия, направленные на защиту материнства и детства. Эта комиссия должна быть при ЦС, продолжать свою работу как очень важное и нужное направление.

Татьяна Зенкова (14.06.2007) <gmprus@ihome.ru> (Каменск - Уральский металлургический завод)

Уважаемый Михаил Васильевич! Я четыре года работаю председателем женской комиссии. Трижды мне удавалось побывать в разных городах на выездных заседаниях комиссии. И каждый раз я привозила с заседаний что - то новое и применяла в своей работе. Например, нашей комиссии в этом году, при заключении коллективного договора на 2007 г., удалось включить пункт 7.5, в котором указано, что беременным женщинам по заключению врача - гениколога заводской поликлиники предоставлять дополнительный отпуск с сохранением средней зарплаты с двадцати недель беременности до наступления срока предоставления отпуска по беременности и родам. Женщинам - работникам завода выплачивать единовременное пособие при рождении ребенка в размере 10000 - 00 руб. Мне бы очень хотелось, стобы эта комиссия продолжала работать. Что Вы думаете по этому поводу? Благодарю Вас, Татьяна Зенкова

Ответы Л.В. Сваровской и Т. Зенковой

М.В. Тарасенко:

Уважаемые Л.В. и Т. Зенкова!
Работающие в горно-металлургическом комплексе женщины составляют уже около 40% от общего числа работающих.
Мы обязаны считаться с этим фактом и своевременно оценивать условия труда, оплату и другие особенности, связанные с работой женщин. Специфика женского организма такова, что он требует бережного к себе отношения.
Кстати. Мужчины, работающее в отрасли, признают непростое положение работающих женщин, имея в виду, что помимо работы на производстве, есть еще и обязанности семейные.
В связи с этим и была создана в ЦС профсоюза комиссия по труду и социальной защите женщин.
Спасибо за оценку работы. Уверен, что еще многое из задуманного предстоит воплотить в жизнь. Комиссия по подготовке съезда обязательно учтет Ваше предложение о сохранении «женских» комиссий.

Самородов С.И. (14.06.2007) <ssi@mmk.ru> (Магнитогорск)

Уважаемый Михаил Васильевич! Есть замечание по пункту 5.2. "Программы действий ГМПР на 2004-2007 годы". В этом пункте говорится о содействии внедрению "сертифицированных по международным стандартам систем управления промышленной безопасностью и систем управления безопасностью окружающей среды..." К сожалению ни одна из систем управления и промышленной безопасностью и ОХРАНОЙ ТРУДА, соответствующая международным стандартам, не предусматривает участия в этой работе представителей профсоюзных организаций. На мой взгляд необходимо изменить содержание соответствующего пункта "Программы действий ГМПР на 2008-2011 годы", введя требование об обязательном включении в СУОТиПБ предприятия стандарт "Общественный контроль охраны труда". Такой стандарт введен в действие на ММК в феврале 2005 и является обязательным для всех работников предприятия.

М.В. Тарасенко:

Уважаемый Сергей Иванович,
Ваше замечание совершенно справедливо.  В СУОТ и ПБ многих предприятий не прописаны вопросы осуществления общественного контроля охраны труда.
В рамках выполнения мероприятий программы V съезда,  12 декабря  2005 года,  в г. Москве  Комиссия ЦС ГМПР по охране труда и законодательству рассмотрела вопрос «Об опыте участия профсоюзных органов в управлении охраной труда, промышленной и экологической безопасностью на основе разработки и внедрения в организациях горно-металлургического комплекса сертифицированных систем управления, адаптированных с международными стандартами». На комиссии также был рассмотрен опыт работы профкома ОАО «ММК»  о введении в СУОТ и ПБ предприятия стандарта «Общественный контроль охраны труда».
 Отдел охраны труда и окружающей среды совместно с  технической инспекцией труда  ГМПР при подготовке проекта Программы действий ГМПР на 2008-2011 годы подготовит свои предложения по вопросу введения в СУОТ и ПБ организаций, в том числе адаптированных с  международными стандартами OHSAS-18001:1999 (охрана труда) и ISO-14001:1996 (экология), разделов (стандартов) «Общественный контроль охраны труда». 
Данный вопрос может быть рассмотрен также  при разработке и принятии очередного отраслевого Тарифного соглашения.

В.В.Овечкин председатель профкома Новосибирского электродного завода (14.06.2007) <VOvechkin@energoprom/ru> (Новосибирская область р.п. Линево)

Уважаемый Михаил Васильевич! Мы знаем, что собственники создают транснациональные компании, так проше управлять и получать прибыль. Не назрела ли у нас профсоюзов неоходимость попримеру шведских профсоюзов, создать в федеральных округах представительства ЦС ГМПР. Тем самым с координировать действия обкомов и крайкомов. Это и экономически целесообразно, и члены профсоюза почувствуют, что мы действительно большой и сильный профсоюз.

М.В. Тарасенко:

Наш профсоюз имеет достаточно жизнеспособную структуру: ЦС, теркомы, первички. На наш взгляд, необходимости создания представительств в федеральных округах в настоящий момент нет. Больше внимания надо уделить совершенствованию работы территориальных комитетов, а координацию их деятельности осуществлять через ЦС ГМПР. От этого авторитет профсоюза в целом не потеряет своего веса в сознании членов профсоюза. А решать вопросы надо через социальные советы таких компаний. Позитивные примеры такой деятельности в нашей стране уже есть.

Алексей (14.06.2007) <AA174@rambler.ru> (Челябинск)

Уважаемый Михаил Васильевич! Хотелось бы услышать Вашу позицию (комментарий) относительно ухода с поста заместителя председателя ГМПР Кузнецова А.В. Кого вы видите будущим председателем ГМПР? Когда начнется реальное омоложение кадров на руководящих постах ГМПР? Какие шаги делаются в этом направлении (и делаются ли вообще)?

М.В. Тарасенко:

Алексей, полагаю, что это был неправильный шаг со стороны А.В. Кузнецова. Будущим председателем я видел А. В. Кузнецова. Теперь надо думать. Надеюсь, что предложения с мест в ходе отчетно-выборной кампании позволят комиссии по подготовке  съезда подобрать в нашем профсоюзе достойного человека на эту должность.
Реальное омоложение уже начинается. Мой предстоящий уход – это и есть реализация такой политики.

Платонов Юрий, Профком ОАО "ММК-МЕТИЗ", Магнитогорск (14.06.2007)

Уважаемый Михаил Васильевич! В конце 2005 года на II отраслевой молодежной конференции и на молодежном координационном совете ЦС ГМПР был определен молодежный возраст до 35 лет. В ОТС на 2006-2008 годы, возраст остался 30 лет. Ирина Васильевна мне пояснила, что в проекте закона «О молодежи» возраст определили границами 14-30 лет. Все действующие программы, расчитанные на молодежь, ограничиваются возрастом 30 лет. Вопрос следующий: Будет ли выступать ГМПР инициатором поправки в законопроект "О молодежи" с целью увеличения возраста молодежи до 35 лет?

М.В. Тарасенко:

Уважаемый Юрий!
ГМПР не будет выступать с инициативой поправки в законопроект «О молодежи» с целью увеличения «молодежного» возраста до 35 лет.
Не только в нашей стране, но и у зарубежных коллег человек считается молодым до 30 лет.
У нас в профсоюзе есть внутреннее право в своих документах принимать предложения и реализовывать их, вплоть до увеличения возрастного показателя. Нам важно договориться с работодателями через тарифное соглашение и коллективные договоры о предельной цифре в возрасте молодежи, если в этом есть необходимость для наших членов профсоюза.

Читинский ОК ГМПР (14.06.2007)

Уважаемый Михаил Васильевич! Меня как председателя Читинской областной организации ГМПР интересует проблема так называкемых "малых" обкомов. Принятие решения об уполномоченном ЦС это все-таки решение, по моему мнению, половинчатое. Не отработан механизм взаимодействия с уполномоченного ЦС с территориальными объединениями профсоюзов. Недавно было принято решение о введении уполномоченного ЦС в Тульской области. Какие есть проблемы с его реализацией? К тому же, опять же это мое мнение, отношение органов власти и администраций предприятий, с которыми приходится взаимодействовать, к этим лицам будет неоднозначным. Одно дело, областная организация ГМПР, другое дело - какой-то представитель центральных органов. Есть печальный пример Магаданской организации ГМПР. Вместе с тем, судя по озвученной позиции Администрации Читинской области (а в скором времени и Забайкальского края), одним из основных стратегий экономическогои развития региона является развитие горнодобывающей промышленности. Возникает вопрос о поддержке этих "малых" обкомов, только в какой форме, пока не могу предположить. Я понимаю, что основной базой профчленства в ГМПР являются развитые металлургические регионы,но и мнение немногочисленных ( а в перспективе - прирастающих членством в ГМПР) региональных организаций должно обязательно учитываться. С уважение, Шишкин А.А.

М.В. Тарасенко:

Решение о введении института уполномоченных – не половинчатое, а полностью соответствующее мировой практике профсоюзного движения. Да, надо заниматься поправками в Трудовой кодекс, и такая задача перед профсоюзными депутатами поставлена Федерацией Независимых профсоюзов России по инициативе ГМПР.
А что касается взаимоотношений с территориальными объединениями организаций профсоюзов, то они не меньше нас заинтересованы в оптимизации деятельности отраслевых профсоюзных структур. Так что вопрос взаимодействия с Читинской федерацией не наш, а Ваш.

Рамазанова Елена, профком ОАО «ММК-Метиз»(14.06.2007)

Уважаемый Михаил Васильевич! По поводу полемики о возрастных ограничениях на должности председателей и заместителей профсоюзных комитетов у меня есть собственное мнение. Возраст- возрасту рознь! Можно и в 30 и в 40 лет быть безынициативным и слабым организатором. А можно и в 60 и более быть активным, энергичным, способным грамотно и профессионально возглавлять профсоюзные комитеты, тем более если за плечами имеется богатый опыт профсоюзной работы. И таких примеров много.

М.В. Тарасенко:

Уважаемая Елена!
Я полностью согласен с вашим мнением о наличии нередко энергии и инициативности у людей сравнительно зрелого возраста. Думаю, любая профсоюзная организация в состоянии проявить коллективный разум и не разбрасываться такими людьми лишь по формальным признакам. Но существуют определенные пределы и в физическом и в биологическом плане. Наверное, не случайно, наряду с экономическими предпосылками,60-летний возраст признан пенсионным в нашей стране.
Кроме этого, существует система подготовки резерва кадров, и, наверное, инициативный и высокоорганизованный председатель должен серьезно подходить к проблеме преемственности , а если хотите, и к проблеме сохранения и приумножения авторитета нашего профсоюза. Поэтому вести разговоры о возрастном ограничении, на мой взгляд, можно и нужно.

Мария (14.06.2007) <housepost1@rambler.ru> (Челябинская обл.)

Господин Тарасенко спасибо за ответ.Товарищем называют людей близких по духу. А Вы,в последний день работы А. Кузнецова на собрании коллектива аппарата Центрального Совета, вручая ему знак сказали: "У нас с А.В. разное видение развития профсоюза. Но мы не враги. Мы - КОЛЛЕГИ".Товарищем я могла бы назвать Кузнецова. А не товарищ моего товарища, мне - не товарищ. Вот поэтому и Господин.

Алексей (14.06.2007) <AA174@rambler.ru> (Челябинск)

Профсоюз всегда нуждался в мотиваторах и агитаторах. Предполагается ли какие либо меры по подготовке, обучению этой категории людей?

М.В. Тарасенко:

В соответствии с программой действий ГМПР на 2004-2007 годы в Горно-металлургическом профсоюзе России создан институт профсоюзных преподавателей. В настоящее время подготовлено более 70 преподавателей, которые уже приступили к самостоятельной работе в первичных организациях в 12 регионах России. Перечень вопросов, раскрываемых ими в период обучения, разнообразен с учетом категории слушателей и направления их профсоюзной деятельности. Ряд программ используется, в том числе и для подготовки агитаторов. Это направление будет развиваться. Особо следует отметить большую поддержку  в этом вопросе со стороны «Центра социально-трудовых прав».

Алексей (14.06.2007) <AA174@rambler.ru>

Ставит ли профсоюз перед собой задачу восстановить на законодательном уровне право профсоюза обращаться в судебные органы в защиту трудовых прав работников по собственной инициативе?

М.В. Тарасенко:

Уважаемый Алексей,
Действительно, ранее действовавший Гражданский процессуальный кодекс РСФСР предусматривал право профсоюзов обращаться в суд с заявлением в защиту прав и охраняемых законом интересов других лиц.
В действующем Гражданском процессуальном кодексе Российской Федерации такая норма отсутствует, что весьма ограничивает права профсоюзов по полноправной защите прав и интересов своих членов.
Но эта проблема не только нашего профсоюза. Поэтому мы решаем задачу по возвращению профсоюзу этой утраченной  функции в рамках ФНПР.

И.П. Шурбин, заместитель председателя Ростовского обкома ГМПР (14.06.2007)
Уважаемый Михаил Васильевич! Какова Ваша точка зрения в части установления возрастного ценза профсоюзных лидеров территориальных и первичных профсоюзных организаций. Не предполагается ли его закрепление в Уставе ГМПР? В ходе реструктуризации предприятий имеет место выделение отдельных подразделений и передача (продажа) их другим собственникам с образованием юридического лица. Какие рекомендации вы можете дать в этих условиях первичным профсоюзным организациям?

М.В. Тарасенко:

Уважаемый Иван Петрович!
Тема установления возрастного ценза профсоюзных лидеров поднимается не первый раз и имеет как своих сторонников, так и противников. Последние чаще всего приводят примеры, говорящие о том, что в 30-40 лет человек может быть безынициативным, а есть те, которые и в 60, и в 70 лет полны инициативы и организаторских способностей. Я полностью согласен с доводами о наличии нередко энергии и инициативности у людей сравнительно зрелого возраста.
Я уже отвечал по этому поводу Елене Рамазановой. Еще раз повторю. Любая профсоюзная организация в состоянии проявить коллективный разум и не разбрасываться такими людьми лишь по формальным признакам. Но существуют определенные пределы и в физическом и в биологическом плане. Наверное, не случайно, наряду с экономическими предпосылками, 60-летний возраст признан пенсионным в нашей стране.
Кроме этого, существует система подготовки резерва кадров, и, наверное, инициативный и высокоорганизованный председатель должен серьезно подходить к проблеме преемственности, а если хотите, и к проблеме сохранения и приумножения авторитета нашего профсоюза. Поэтому вести разговоры о возрастном ограничении, на мой взгляд, можно и нужно. А найдет ли это свое отражение в нашем Уставе, покажет съезд.
Что касается второй части Вашего вопроса – рекомендации о действиях первичных профсоюзных организаций в условиях реструктуризации были утверждены исполкомом ЦС ГМПР 19 марта 2002 года.
Они предусматривают создание условий для сохранения единой профсоюзной организации, а при невозможности – переход первичной профсоюзной организации на профобслуживание в территориальную организацию ГМПР.

Геннадий Литвинов председатель профкома КУМЗ(14.06.2007) <LitvinovGP@kumr.ru> (Каменск - Уральский)

23 мая пленум ЦС ГМПР принял постановление о проведении отчетов и выборов в первичных профсоюзных организациях и созыве VI съезда ГМПР. На пленуме рассмотрена большая повестка дня VI съезда, в том числе вопрос по изменениям и дополнениям в Устав ГМПР. Какие предлагается внести принципиальные дополнения в том числе по изменениям структуры ГМПР. С уважением, Литвинов.

М.В. Тарасенко:

На X пленуме  ЦС ГМПР создана комиссия по подготовке VI съезда профсоюза, которая будет решать не только организационные, финансовые вопросы будущего съезда, но и вопросы формирования проектов программных документов, а также  предполагаемых изменений  и дополнений в Устав.
Принятие каких- либо принципиальных и существенных изменений и поправок  в действующий Устав и структуру ГМПР пока  не предвидится.
Это было подтверждено на ряде совещаний, проведенных ЦС ГМПР с представителями территориальных комитетов, профкомов первичных профорганизаций перед проведением  X  пленума ЦС ГМПР.
Комиссия по профстроительству и уставной деятельности ЦС ГМПР в настоящее время работает над замечаниями и предложениями  к Уставу ГМПР, поступающими от профкомов и терр.органов.
Буду признателен Вам за присланные в адрес  Центрального Совета предложения по изменению, дополнению действующего  Устава ГМПР.

Серебряков Евгений (14.06.2007) <evgenynik@gmail.com> (Челябинск)

Михаил Васильевич, а я ведь и не утверждал, что ситуация изменилась с уходом А. Кузнецова. Я спрашивал - что вы намерены делать для изменения СУЩЕСТВУЮЩЕЙ ситуации. Вопрос пока завис в воздухе. По второму вопросу - насчет размещения стенограммы - ответ принят. С уважением.

М.В. Тарасенко:

Уважаемый Евгений.
Если Вы имеете в виду, что ГМПР в целом еще не стал современным профсоюзом, работающим в рыночных условиях, а во многих своих проявлениях напоминает профсоюзы социалистической эпохи, то и ныне действующая программа развития ГМПР, и, кстати, я уверен, что и следующая, будет направлена на преодоление этой ностальгии по прошлому.
Именно осознание того, что в условиях капитализма нельзя работать социалистическими приемами и методами, побудило нас к организационным преобразованиям, таким как повышение роли профгрупоргов. Мы находимся в начале этой непростой работы, так как она требует кардинального изменения всех форм деятельности, прежде всего, организационной и информационной. Пока это получается плохо. Надеюсь, что отчетно-выборная кампания и предстоящий съезд ускорят решение этих вопросов.

Некрасова Татьяна (14.06.2007) <diksolik@rembler.ru> (Пермский край)

Уважаемый Михаил Васильевич! Тема интернет-конференции «Отчетно-выборная кампания» - серьезнейшая! Долго пыталась сформулировать вопрос таким образом, чтобы он был емким, а ответ на него мог быть только четким. Что самое важное? О чем следует спросить? Прочла Ваш доклад на X пленуме ЦС ГМПР. Озадачилась. Чтобы восстановить в памяти, просмотрела еще и Ваш доклад на V съезде ГМПР. Озадачилась вдвойне. Ни там, ни там я не увидела (а может быть, не сумела увидеть, тогда, пожалуйста, подскажите) ясно обозначенной позиции руководства по модернизации профсоюза, по кадровому вопросу. Если хотите, можно сказать по-другому: не увидела установки политического руководства профсоюза по этим направлениям. Вы говорите: «… отчетно-выборная кампания – это … средство корректировки курса профсоюза в новых непростых условиях глобализации». Согласна!!! Но, сказав «А», скажите и «Б». Как? В каком направлении? Вы говорите: «Уверенно заявляю: организации, в которых представители работодателя избираются в состав выборных профсоюзных органов – это не профсоюзные организации, а отделы дирекции по работе с персоналом. Мы уже 16 лет говорим на эту тему, но она продолжает оставаться живучей». 16 лет говорим… А что делаем? И что дальше делать? И здесь дайте направление! Вы говорите: «… в этом году я достигаю пенсионного возраста. С учетом этих соображений, а также и того, что резерв кадров не должен оставаться все время резервом – он должен иметь возможность для реализации своих способностей еще до того как состарится, я для себя принял решение, что на должность председателя я баллотироваться больше не буду…». Браво! Очень честно, правильно, своевременно сказано. Отличный пример для не в меру засидевшихся на своих местах руководителей рангом пониже! Но! Раскройте «тайну»: Есть ли утвержденный резерв (а он должен быть!) на должность председателя профсоюза? Назовите фамилию этого человека. Прошу простить. Вопросов получилось много. Хотелось бы, еще раз подчеркиваю, получить на них не красивые, а четкие ответы. Хотя… Есть ли смысл ждать какой-либо ответ? Он (ответ-то) есть. Далеко ходить не надо. Слева на странице сайта www.gmpr.ru: 50% проголосовавших считают самым важным для ГМПР на ближайшие 4 года кадровую работу, омоложение и обучение профсоюзных кадров. Для сравнения: всего 1% проголосовал за вопрос о пенсиях, борьбу за повышение трудовых пенсий (и это после акции, проведенной в три этапа!). Вы можете возразить, что жмет на кнопки молодежь. Тогда получается что: остальным безразлично? Спасибо! Татьяна Некрасова, Пермский край.

М.В. Тарасенко:

Уважаемая Татьяна!
Начну с последнего Вашего тезиса. Не безразлично остальным, просто они не пользуются Интернетом. За 3 месяца по этой анкете проголосовало 990 человек из миллионного профсоюза.
Что касается будущего председателя ГМПР, то на эту должность Исполком ЦС ГМПР еще в 2004 году рекомендовал А.В.Кузнецова. Теперь, после его ухода, будем собирать предложения с мест, которые затем обобщит комиссия по подготовке съезда.
Что касается плохого исполнения ранее принятых решений, в частности, о работодателях в выборных органах, Татьяна, я полностью в эмоциональном плане согласен с Вами. Но ГМПР - организация демократическая и ее выборные органы не формируют идеологию рядовых членов профсоюза, а отстаивают их экономические и социально-трудовые интересы.
Да, в авторитарной системе это решается очень быстро. Но, как в свое время сказал У.Черчиль: «Демократия самая неэффективная форма организации, но просто лучше ничего нет».
Поэтому мы должны пусть медленно, но менять психологию людей не директивами, а показывая преимущества наших подходов. Это очень не просто, но любой другой путь губителен для профсоюза.

Чемезов С.М. (14.06.2007) <gmpr-sinara@mail.ru> (Каменск-Уральский)

Уважаемый Михаил Васильевич! Ежегодно Фондом СС принимается решение о направлении 20% сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний. Но Правила финансирования предупредительных мер принимаются в конце II квартала (в этом году Правила зарегестрированы Минюстом 3 мая), что затрудняет использование предприятиями этих средств планомерно в течение года. Неоднократно со стороны Свердловского обкома ГМПР и предприятий области были обращения в ФСС по этому поводу, а «воз и ныне там». Вопрос: как решить данную ситуацию? Заместитель председателя профкома ОАО «СинТЗ» Чемезов С.М.

М.В. Тарасенко:

Уважаемый Сергей Михайлович, 
По информации  отдела экспертизы страховых случаев и превентивных мероприятий Департамента организации страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ФСС РФ такая задержка вызвана длительным рассмотрением и утверждением документа в Минздравсоцразвития России. 
Однако есть основания и для оптимизма. В 2007 году в соответствии письмом ФСС РФ от 21.05.2007 года № 02-18/06-4530 расходы предприятий по финансированию предупредительных мер по сокращению производственного травматизм и профессиональной заболеваемости, прописанные в Положении,  принимаются к зачету начиная  с 1 января текущего (в нашем случае 2007) года. 
 
Проскурнин Тимофей Александрович, зам.председателя оргмассовой комиссии профкома (14.06.2007) (г.Нижний Тагил, Свердловсая область)

Имеет ли право профсоюзный комитет цеховой организации исключить члена профсоюза без согласования с профсоюзным собранием цеха или профгруппы? В случае исключения члена профсоюза на заседании выборного профсоюзного органа, имеет ли право профсоюзная организация в которой он состоит на учете опротестовать это решение? На основании, каких нормативных документов может быть сохранено членство в ГМПР за работниками непрофильных производств (Автотранспортный цех, служба безопасности, комбинат общественного питания и пр.) выводимых в ходе реструктуризации в аутсорсинг? В ходе проводимой ФНПР всероссийской акции «За достойную пенсию!» были выдвинуты конкретные требования: установить с 1 декабря 2008 года минимальный размер пенсии на уровне прожиточного минимума; обеспечить замещение трудовыми пенсиями не менее 40 процентов утраченного заработка; перевести пенсионное обеспечение на страховые принципы; привести законодательство о трудовых пенсиях в соответствие с конвенциями международной организации труда. В пункте 1.3 протокола, подписанного 24.05.07г. руководителем Фракции «Единая Россия» Б.В. Грызловым и Председателем ФНПР М.В.Шмаковым содержится формулировка: «Фракция «Единая Россия» обратится в Правительство РФ с предложением внести на рассмотрение Государственной Думы проект федерального закона о Ратификации Конвенции 102 МОТ». Формулировка не конкретная, без сроков и обязательств со стороны «Единой России». Какие действия по реализации пункта 1.3 предприняты фракцией «Единая Россия» и Правительством РФ? В какой мере пункт 1.3 является гарантом выполнения требований профсоюзов? Если это очередная отписка, то когда и какие действия мы должны предпринять, чтобы Правительство РФ выполнило выдвинутые нами требования?

М.В. Тарасенко:

Уважаемый Тимофей Александрович, по поводу прав цехового комитета профсоюза исключать работников из членов ГМПР, сообщаю.
По моему мнению, в случае, если профком первичной организации делегировал право  цеховому профсоюзному комитету принимать решение об исключении из членов профсоюза, то такое решение правомочно при условии последующего извещения об этом членов профсоюзной организации, где он состоит на учете (п.4.6.1 Устава ГМПР). Поскольку  цеховой комитет подотчетен цеховой профсоюзной организации (собранию, конференции), то она вправе не только опротестовать, но и отменить решение цехового комитета профсоюза.
Действия в этих случаях профгруппы ни Уставом, ни Положением о профгруппе не регламентированы. 
Членство в ГМПР за работниками выводимых производств и подразделений сохраняется на основании Устава ГМПР и  рекомендаций «О действиях профсоюзного комитета в условиях реструктуризации предприятия», утвержденных 19 марта 2002 года Исполкомом ЦС ГМПР.
 На вопросы, касающиеся повышения трудовых пенсий, сообщаю, что под давлением профсоюзов проектом бюджета РФ на 2008-2010 годы предусмотрено:
В 2007 году индексировать базовую часть трудовой пенсии:
- с 1 апреля – на 7,5%;
- с 1 октября – на 13%.
В 2008 году базовая часть возрастет :
- с 1 апреля - на 7%;
- с 1 августа – на 14,6%.
В 2009 году базовая часть будет проиндексирована:
- с 1 апреля – на 6,8%;
- с 1 октября еще на 18,2%.
Указанные меры позволят довести к 1 апреля 2010 года средний размер пенсии до 5105 рублей, то есть рост составит 1,7 раза к уровню 2007 года.
К сожалению, решений о доведении минимальной трудовой пенсии до величины прожиточного минимума с 2008 года и о переходе в ближайшее время на 40%-ное замещение пенсией утраченного заработка еще не принято.
Вместе с тем, эти проблемы с повестки действий профсоюзов, объединенных в ФНПР, не сняты, и они продолжают оставаться актуальными.
Относительно обязательства фракции «Единая Россия» по обращению в правительство Российской Федерации по вопросу инициирования ратификации конвенции № 102 МОТ полагаю, что это будет сделано во второй половине этого года после парламентских каникул. ФНПР этот вопрос держит на контроле.
Наши действия в отношении реализации всего комплекса ранее выдвинутых требований остаются прежними: работа с руководителями субъектов федерации; депутатами всех уровней и наши массовые акции.
Мы вступаем в период подготовки к выборам нового состава Государственной Думы и не должны упустить этого момента – нагрузить потенциальных кандидатов в депутаты нашими требованиями и наказами.

Перминов В.Ф. (14.06.2007) (г. Губкин.)

Какие-то странные упреки, говорим о серьезных вещах, а получается как всегда. Уважаемый Михаил Васильевич! Принятое Вами личное решение о неучастии в выборах заслуживает уважения. Но роль личности в истории не оспаривается. Будущее профсоюза остаётся неопределенным. Может не надо так категорично?

М.В. Тарасенко:

Уважаемый Владимир Фридрихович!
С полной ответственностью заявляю: всё позитивное, чего достиг профсоюз – это заслуга не Тарасенко или Кузнецова. Это, прежде всего, заслуга членов ГМПР, состоящих в нем как в благоприятные, так и в экономически тяжелые времена. Это заслуга председателей профкомов и территориальных органов, создавших, в том числе, финансовые условия для работы аппарата ЦС ГМПР.
И, конечно же, это заслуга Исполкома, потому что все практические решения принимались, принимаются и будут приниматься Исполкомом, а стратегические – Центральным Советом на основе программы, утвержденной съездом.
Лидеры приходят и уходят, а ГМПР остается. Будет у нас молодой и инициативный лидер – в этом я уверен. И профсоюз станет сильнее.

В.М.Помазкин зам.председателя профкома Качканарского ГОКа(14.06.2007) <pomazkinvm@kgok.ru> (г.Качканар)

Уважаемый Михаил Васильевич! Вы сказали, что А.Кузнецов сделал неправильный шаг, оставив пост зам. председателя Профсоюза. Что делать - все мы когда-нибудь ошибаемся. Не это страшно. Главное в том, чтобы осознавть свои ошибки и делать необходимые выводы. Это и отличает настоящих профессионалов, каким, без сомнения, является А.Кузнецов в глазах профсоюзного сообщества. Не исключено, что А.Кузнецов получит поддержку в ходе отчетно-выборной кампании на территориях и в первичках. Как Вы оцениваете шансы А.Кузнецова избраться на пост председателя Профсоюза в этом случае?

М.В. Тарасенко:

Признавая право члена ГМПР А.В.Кузнецова в соответствии с п. 4.3.5 Устава ГМПР баллотироваться на должность председателя ГМПР, воздержусь от оценки его шансов.

Белгородский обком ГМПР. Андрей Евгеньевич Никитский . (14.06.2007)

Уважаемый Михаил Васильевич! Вопрос не связан с темой интернет-конференции, но хотелось бы узнать Вашу точку зрения. При заключении региональных трехсторонних соглашений четко обозначены две стороны: власть и профсоюзы, например, в нашей области. Третья сторона - объединение работодателей - существует формально, на бумаге. Как Вы считаете, необходимо ли на федеральном уровне конкретизировать обязанности и ответственность объединений работодателей и работодателей, не являющихся членами объединений, которые уклоняются от заключения и выполнения условий соглашений? Спасибо.

М.В. Тарасенко:

Уважаемый Андрей,
Как Вам известно, Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциации и защите права свободы на организацию» закрепляет за  трудящимися и предпринимателями равные права на создание по своему выбору организации. В связи с этим обязать работодателей создавать свои объединения мы не вправе. 
Вопросу заключения и распространения соглашений мы уделяем значительное внимание. По нашей инициативе в статью 48 Трудового кодекса внесены изменения (в ред. ФЗ от 30.06.2006г. №90-ФЗ) в части распространения соглашения на работодателей, не участвовавших в его заключении и отказавшихся без существенных причин от присоединения к нему.
Работа в этом направлении продолжается. Так, нами предложено дополнить ст. 48 ТК РФ, прописав право руководителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в случае необоснованного отказа работодателя от присоединения к соглашению распространить на этого работодателя соглашение в целом.  В случае несогласия работодателя с этим решением  он может оспорить его только в суде.
К сожалению, власть не поддерживает эти наши предложения, но мы не «опускаем руки»,  и я уверен, что в конечном счете этот наш проект станет нормой закона.

Андрей, Московская область (14.06.2007)

Уважаемый Михаил Васильевич! Мне непонятно, Вы с Кузнецовым были одной командой, рекомендовали его на должность заместителя председателя. Что произошло, почему вы разошлись? Спасибо.

М.В. Тарасенко:

Андрей!
Александр Владимирович раньше других узнал о принятом мною решении не баллотироваться на предстоящем съезде на должность председателя ГМПР. Отработав три созыва в этой должности, я считаю, что пришло время более молодых.  Однако я  уверен, что как действующий председатель профсоюза имею право и даже обязан влиять на формирование будущей команды руководителей ГМПР.
В соответствии с Уставом ГМПР еще в 2004 году Исполком ЦС ГМПР утвердил резерв кадров на замещение должностей председателя и заместителей председателя профсоюза, причем на должность председателя рекомендовался А.В. Кузнецов, а на должность одного из заместителей А.А. Безымянных – заместитель председателя профкома Новолипецкого мет.комбината. Кстати, все принципиальные решения в профсоюзе принимает Исполком, а не председатель с заместителями  – это и есть команда, а политику профсоюза формируют не какие - то «тройки» руководителей, о которых пишет А. В. Кузнецов, а Центральный Совет по предложениям Исполкома.  В соответствии с этим я, опираясь на позицию Исполкома, считал, что имею все основания предлагать комиссии по подготовке съезда и съезду избрать председателем профсоюза   А.В. Кузнецова, с которым, как я был уверен ранее,  у меня одно  и то же видение проблем, стоящих перед профсоюзом, и путей их решения.
Вместе с тем, зная, что Александр Владимирович в большей степени политик и пропагандист, чем организатор практической работы аппарата Центрального Совета, я считал,  что заместителем у него должен быть человек, хорошо знающий профсоюзное  строительство и имеющий опыт работы с подобным аппаратом.
Одним из таких, наиболее подготовленных к этой работе, людей  я, как и члены Исполкома, считал и считаю Алексея Алексеевича Безымянных, так как только в аппарате профкома НЛМК трудится 28 человек, а всего в этой первичной организации 72 освобожденных работника.
Однако работа в профкоме комбината и работа в Центральном Совете при всей схожести проблем – это разномасштабная деятельность.  Даже избравшись на съезде и начав работать в этой должности, человек может увидеть, что он по - другому представлял свою роль и место, то есть он может разочароваться,  Это во-первых. Во – вторых,  Алексей Алексеевич уже второй созыв является заместителем председателя комиссии ЦС ГМПР по профстроительству и уставной деятельности, но  в широких кругах профсоюзного актива, естественно,  он не очень хорошо известен, а значит, на съезде я буду рекомендовать к избранию человека, который большинству  делегатов практически неизвестен. В-третьих, будет ли он воспринят профсоюзным активом отрасли?   Конечно, все эти мои «если» связаны с тем, что после съезда я уже не смогу рекомендованному мною человеку оказывать поддержку, давать советы, так как меня уже не будет в руководстве профсоюза. А советы со стороны  - цена им известна…
Поэтому Исполком счел целесообразным предложить Центральному Совету ГМПР временно ввести дополнительную должность заместителя председателя профсоюза, предложить избрать на эту временную должность А.Безымянных с тем, чтобы в ходе отчетно-выборной кампании он смог оценить себя, актив оценил бы его, и тогда на съезде эта кандидатура уже не рассматривалась бы как «кот в мешке» и голосование основывалось бы не только на рекомендациях, а и  на практическом знании человека. И если съезд осознанно не поддержит эту кандидатуру, у него будет возможность вернуться назад на комбинат, так как эта должность временная.
 
Мне представляется, что такой подход вполне оправдан. Так же посчитали Исполком  и  Х пленум ЦС ГМПР. Однако Александр Владимирович Кузнецов решил, что такими действиями я  вмешиваюсь в вопросы политики будущего председателя. Более того, он заявил, что считает работу заместителя председателя ГМПР И. В. Леденевой неэффективной и категорически не приемлет ее участия в руководстве будущего созыва ЦС ГМПР.
Я, в свою очередь, высказал убежденность, что полное обновление руководства профсоюза считаю неоправданным  - работа нынешнего созыва не дает к этому оснований. В отличие от А.В. Кузнецова, я считаю работу И.В. Леденевой полезной для профсоюза – она энергична, иногда даже чересчур, ей еще далеко до шестидесятилетия, и если ухожу я, то это не значит, что есть основания для  полной смены команды.
В конечном счете это всего лишь мои предложения. Решаю не я, а представительный съезд, на котором будет порядка 700 делегатов, причем 50 процентов из них составят рабочие с производства, четверть – молодежь, то есть съезд будет не «функционерским», где сами себя выбирают чиновники от профсоюза.
Я предложил А. Кузнецову бороться за свою линию, работая заместителем председателем профсоюза, но честно предупредил, что при таком его видении перспектив кадровой политики я не буду поддерживать его кандидатуру на должность председателя ГМПР.
Еще раз подчеркиваю, что все будет решать съезд, что будет специальная комиссия по  подбору кандидатур руководителей, которая вполне может поправить и меня, и его. И что самое главное – на съезде, если число кандидатов будет превышать установленное количество мест – голосование будет в соответствии с Уставом только тайным.
Я также не вижу ничего предосудительного в том, что в руководстве профсоюза находятся люди различных убеждений. Именно поэтому для большей уверенности заместителей – я, как и Александр Владимирович, считаю, что они  должны избираться на съезде и, следовательно, освобождаться от должности съездом. Команда, командная работа, на которую любит ссылаться Александр Владимирович, на мой взгляд, заключается не в том, чтобы все мыслили одинаково, а в том, чтобы представлялись и отстаивались различные точки зрения, существующие в профсоюзе и по ним находились оптимальные, с точки зрения развития профсоюза, решения. Например, моя точка зрения очень часто не совпадает с точкой зрения И.В. Леденевой, такое происходило и происходит гораздо чаще, чем у нас до этих событий расходились позиции с Александром Владимировичем – ничего находим общий язык, иногда она вынуждена соглашаться со мной, а иногда и я вынужден признавать ее правоту.
Александр Владимирович предпочел демарш с демонстративной отставкой. Его рассуждения о том, что нарушаются традиции, что ему «становится душно» в этих условиях, оставляю на его совести. Что касается традиций в профсоюзе, то считаю, что они только формируются,  и пока у нас еще не было традиции, чтобы по собственной воле руководитель, достигающий пенсионного возраста, покидал должность и, очевидно, что именно реализованные сейчас подходы к подготовке будущей команды могут стать хорошей традицией для профсоюза. Что касается его высказываний в публикации на сайте от 6 июня с.г. о «смелости за рюмкой чая», то это как раз «не в бровь, а в глаз»: В архиве сайта есть все, в том числе и его доклады на пленумах, выступления на Интернет – конференциях и  в средствах массовой информации – ничего похожего на то, что он сейчас тиражирует, там нет. Значит – остается «рюмка чая». Хочу сказать, что несмотря на некоторое разочарование в нем, я сохранил уважение к этому своему коллеге. И решение Исполкома о награждении его высшей наградой ГМПР  - Знаком «За заслуги перед профсоюзом» - считаю совершенно справедливым.  А достойных кандидатов на должность председателя ГМПР мы все вместе найдем.

Ушков А.Е. (14.06.2007) <gmprnn@internet2.ru> (Н. Новгород)

Уважаемый Михаил Васильевич! Планируется ли на VI съезде ГМПР поднять вопрос об обращении к Президенту и Правительству РФ о восстановлении Министерства Труда и возврату к отраслевому принципу системы социального страхования? Вопросы назрели. Существующая система показала свою несостоятельность.

М.В. Тарасенко:

Уважаемый Александр Евгеньевич!
Хочу напомнить, что уже неоднократно профсоюзные структуры, в том числе и VI съезд ФНПР, принимали решения об обращении к Президенту и Правительству РФ о восстановлении Министерства труда и ликвидации единого социального налога. Пока нас не слышат и не хотят слышать.
Обязательно используем возможности нашего съезда, чтобы снова поднять этот вопрос, если он не будет решен раньше.

Ермаков С.В. (14.06.2007) <ermakov_sv1@mail.ru> (Новокузнецк)

Уважаемый Михаил Васильевич! Выведение непрофильных производств в аутсорсинг ставит профкомы объединённых первичек перед проблемой качественного обслуживания подразделений с разными собствениками. Ваше мнение о возможности или необходимости создания на базе территориальных органов объединённых служб: юридической, охраны труда, информационно-пропагандистской и т.д., выводя этих специалистов из состава профкомов.

М.В. Тарасенко:

Сергей Викторович!
Сколько у нас профкомов, почти столько же различных ситуаций. У Вас в Кузбассе, в основном, все рядом. А в Якутии добраться из столицы республики до Мирного стоит столько же,  как слетать в Москву.
Поэтому мне представляется, что эти вопросы должны быть прерогативой территориальных органов, которые формируются первичками.
Решения по этим проблемам на уровне ЦС, на мой взгляд, пользы не принесут.

Елена Свищёва, правовой инспектор труда, профком ЗАО "Индезит Интернэшнл" (14.06.2007) (Липецк)

Уважаемый Михаил Васильевич! На какой стадии развития в настоящее время находится вопрос о пенсиях? Какая работа проводится по этому направлению?

М.В. Тарасенко:

Уважаемая Елена!
24 мая 2007 года фракция «Единая Россия» в Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации и Федерация Независимых Профсоюзов России договорились о том, что фракция «Единая Россия» обратится в Правительство Российской Федерации с предложением внести на рассмотрение Государственной Думы проект федерального закона о Ратификации Конвенции 102 Международной Организации труда, что повлечет за собой изменение действующего пенсионного законодательства. Процесс изменений будет нами контролироваться.

Светлана ППО (14.06.2007)

Уважаемый Михаил Васильевич! В связи с тем, что реструктуризация предприятий процесс постоянный как вы относитесь к вопросу снижения размера отчислений ППО в вышестоящие органы в связи с необходимостью укомплектования первички квалифицированными кадрами экономистов и юристов для ведения переговороа и контроля выполнения коллективных договоров во вновь создаваемых, выделяемых предприятий(организаций).

М.В. Тарасенко:

Светлана, отношусь к этому отрицательно. Наш норматив в 25 % профсоюзы, работающие в рыночных условиях, не рассматривают всерьез. Они считают его заниженным. Думаю, что штат таких специалистов необходимо концентрировать в территориальных органах, а для этого, придет время, и жизнь подскажет, что нормативы отчислений среднему звену необходимо будет увеличивать.

Прохоров Александр Семенович, зам. председателя профкома Ступинской метал.компании(14.06.2007)

За последние годы значительно возрос авторитет нашего профсоюза благодаря Вашим усилиям и усилиям аппарата ЦС, благодаря нашей работы на местах. Но сейчас Кузнецов Александр Владимирович - ушел, Вы заявили, что не будете баллотироваться на новый срок на Председателя Профсоюза Верхушка распадается, и это негативно может сказаться на имидже ГМПР, Что придется начинать с нуля? И опыт 15 летний работы может быть перечеркнут? По публикациям в СМИ, а также в высказывании депутатов ГосДумы РФ, представителей Правительства, ФНПР наш профсоюз -самый продвинутый профсоюз в России, И мы с этим согласны. Но с Вашим уходом, уходом Кузнецова А.В. не получится ли так, что нас задвинут далеко и мы долго будем выбираться, чтобы добиться нынешнего уровня авторитета ГМПР.

М.В. Тарасенко:

Уважаемый Александр Семенович!
Я благодарен Вам за положительную оценку моей деятельности как председателя профсоюза, деятельности аппарата ЦС ГМПР, позитивных перемен работы на местах в нашем профсоюзе и хочу высказать свое мнение по поводу природы этих перемен.
За эти 15 лет деятельности нашего профсоюза постепенно сформировался определенный подход к выработке стратегии развития ГМПР. И определяют эту стратегию изначально ЦС ГМПР и его Исполком с последующим подтверждением правильности этой линии делегатами наших съездов.
То есть в нашем профсоюзе за последние годы сформировался довольно значительный состав профсоюзных активистов, вырабатывающих, а что еще важнее – претворяющих в жизнь ту линию деятельности, которая наиболее приемлема в условиях нынешней действительности и которая создает положительный имидж ГМПР в обществе.
Поэтому, на мой взгляд, смена нескольких лидеров в нашем профсоюзе уже не может кардинально изменить выбранное направление. Поскольку, как показала практика, основной костяк профактива, из которого формируется ЦС ГМПР, остается на следующий выборный срок (сменяемость состава ЦС ГМПР на каждом последующем съезде составляет от 24 до 30 % предыдущего состава), то мне кажется, Ваши опасения насчет того, что все придется делать с нуля, значительно преувеличены.

Уважаемые товарищи!

Спасибо за активное участие в интернет-конференции. Я благодарен также всем позвонившим мне по телефону.

Ваши вопросы, предложения по развитию профсоюза, конечно же, станут основой для аналитической работы по формированию содержания будущей программы действий ГМПР.

Думаю, что эта интернет-конференция и прямая телефонная связь помогут и в проведении отчетно-выборной кампании в профсоюзе.

Я был искренним в своих ответах, извините, если где-то – резок.

Еще раз всем спасибо!

Председатель ГМПР М. Тарасенко