Фото ГМПР
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
28.03.2024
ОТЧЕТНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ТПО ГМПР: КАК ЭТО БЫЛО
Достичь роста заработной платы, повысить уровень профсоюзного членства и укрепить солидарность. Такие задачи стоят перед профсоюзами сегодня. Об этом говорили на отчетной конференции Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР, которая состоялась 26 марта. В мероприятии приняло участие около 80 делегатов – представителей первичных профорганизаций. В зале присутствовали приглашенные гости – заместитель председателя ГМПР Светлана Боева и председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Олег Маршалко. ветераны профсоюзного движения, специалисты областного комитета, профсоюзные активисты. Названы некоторые цифры: так, техническая инспекция труда территориальной организации в отчетном периоде провела 16 проверок, две независимые экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников. Ее представители приняли участие в расследовании 26 несчастных случаев на производстве. Еще одно направление деятельности техинспекции – регулярное обучение и повышение квалификации уполномоченных по охране труда первичных профорганизаций - сегодня на наших предприятиях действуют более 780 уполномоченных по охране труда.
Положительных результатов добились и профсоюзные правозащитники.
Другое важное направление работы – подготовка профсоюзных кадров. В отчетном периоде обучение и повышение квалификации прошли 353 профсоюзных активиста. Основной категорией среди участников семинаров были уполномоченные по охране труда, председатели цеховых профорганизаций, в том числе обучаемые в рамках программы подготовки кадрового резерва Кемеровской ТПО. Значительное внимание уделяется обучению молодежи, в том числе студентов профильных техникумов. В 2023 году в акциях и мероприятиях, проводимых Кемеровской ТПО ГМПР, приняли участие более 2 тысяч членов профсоюза. Традиционно большое внимание уделяется популяризации спорта и здорового образа жизни. Члены ГМПР принимают активное участие в акциях, приуроченных к главным профсоюзным датам – Первомаю и Дню действий «За достойный труд». Коснулся докладчик и других направлений – информационной работы, межрегионального взаимодействия, финансовой деятельности.
Председатель контрольно-ревизионной комиссии Владимир Ковальчук сообщил, что по итогам проверки члены КРК серьезных нарушений не выявили. Владимир Якимович акцентировал внимание на главной проблеме – падении уровня профсоюзного членства.
Большой интерес у собравшихся вызвал доклад Светланы Боевой, заместителя председателя ГМПР.
Также Светлана Николаевна поставила задачу профсоюзным комитетам профорганизаций, в которых уровень профсоюзного членства ниже среднеотраслевого: они должны разработать дорожные карты по достижению показателя 62,5%. Областному же комитету в первом полугодии 2024 года необходимо рассмотреть эти стратегические планы на своем заседании. Другая важная задача – укрепление профсоюзной солидарности. Среди задач, стоящих сегодня перед профсоюзом, прозвучали и такие, как усиление правовой службы и технической инспекции. Важно уже сегодня активизировать подготовку правовых и технических инспекторов, которые смогут продолжить работу в будущем. Ведь, чтобы «вырастить» новые квалифицированные кадры, потребуется не один год. Светлана Боева отметила хорошую работу технической инспекции труда и высокую результативность правовой службы Кемеровской ТПО ГМПР, а также коснулась необходимости активизировать процессы обучения всех структур профсоюза горняков и металлургов («Главная задача – учить те категории актива, которым это необходимо, и тому, что необходимо») и повысить эффективность информационных ресурсов («Необходимо развивать единое информационное пространство профсоюза, формировать позитивный образ профсоюза и его организаций. Работники ГМК должны получать достоверную и актуальную информацию о профсоюзном движении и социальной сфере»). По мнению Светланы Боевой, комитет КТПО успешно и эффективно справляется с информационной деятельностью. – Кемеровская ТПО ГМПР – базовая организация для Федерации профсоюзных организаций Кузбасса, – сказал Олег Маршалко, председатель ФПОК. Профлидер отметил, что в области охраны труда, правовой защиты, молодежной политики, информационной работы Кемеровская ТПО ГМПР достигла хорошего уровня. Такой результат нужно обязательно поддерживать и продолжать совершенствоваться. "На мой взгляд, есть куда стремиться по увеличению заработной платы. В целом по Кузбассу средняя зарплата за 2023 год выросла на 15%, в угольной отрасли – на 14,7%. Металлурги несколько отстают – 8,4%. Поэтому есть, куда прилагать свои усилия, – подчеркнул Олег Васильевич. Все выступающие сошлись во мнении – работу комитета Кемеровской ТПО ГМПР в 2023 году признать удовлетворительной. Делегаты конференции также были солидарны с такой оценкой во время голосования.
Завершилась конференция чествованием профсоюзных активистов. За многолетний добросовестный труд, существенный вклад в становление и развитие профсоюзов и в связи с 75-летием со дня образования Кемеровского комитета их отметили почетными знаками ГМПР, юбилейными медалями ФПОК, нагрудными знаками Кемеровской ТПО ГМПР, а также почетными грамотами и благодарственными письмами. Олег Маршалко вручил дипломы победителям конкурса «Это наша история!», посвященного 75-летию Федерации профорганизаций Кузбасса. Татьяна Китаева, фото автора
28.03.2024
ИТОГИ ЮБИЛЕЙНОГО ГОДА
27 марта на базе Восточно-Сибирского учебного центра профсоюзов состоялось заседание VII пленума Красноярского краевого комитета ГМПР.
Отчет об исполнении профсоюзного бюджета представил главный бухгалтер краевой организации профсоюза, Татьяна Вишнякова. Участники пленума обсудили информацию и утвердили исполнение сметы доходов и расходов организации.
27.03.2024
МЫ ВСЕ - ЗВЕНЬЯ ОДНОЙ ЦЕПИ ПОД НАЗВАНИЕМ ПРОФСОЮЗ
В Москве, в офисе Центрального Совета профсоюза, 26 марта начал работу семинар для председателей малочисленных первичных организаций ГМПР.
В нем принимают участие 36 человек - представители Белгородской, Вологодской, Ленинградской, Липецкой, Мурманской, Орловской, Ростовской, Свердловской, Смоленской, Тульской, Челябинской областей, Пермского и Приморского краев, республик Башкортостан, Саха (Якутия), Карелия.
Открыл мероприятие председатель ГМПР Алексей Безымянных. Он рассказал о целях, задачах, перспективах развития профсоюза горняков и металлургов. Алексей Алексеевич проинформировал о роли ГМПР в профсоюзном движении, остановился на сферах деятельности Центрального Совета профсоюза на федеральном уровне, привел данные по динамике работающих членов профсоюза за 1991-2023 годы, уровню профсоюзного членства, вновь созданных первичных профсоюзных организациях, а также снятых с учета. Акцентировал внимание на необходимости продуманной, целенаправленной работы с не состоящими в ГМПР. С этим резервом надо серьезно работать.
- Мы - самодостаточный профсоюз. Да, есть снижение уровня профчленства. Центральный Совет профсоюза предпринимает меры для исправления ситуации – это, в том числе, проект межрегионального взаимодействия, предполагающий оказание помощи малочисленным организациям, проведение семинаров, совместных мероприятий, консультирование по вопросам профсоюзной деятельности и многое другое. Важно на местах использовать все возможности для укрепления и увеличения своих профорганизаций. На семинаре вы сможете познакомиться, пообщаться, обсудить проблемные ситуации, постараться найти нужные решения для дальнейшей работы. Мы все - звенья одной цепи под названием профсоюз, - отметил Алексей Безымянных. Тему организационного укрепления профсоюза продолжила заведующий организационным отделом ЦС ГМПР Марина Назарова. Она обратила внимание на важность выстраивания структуры первичной профсоюзной организации для стабильной и целенаправленной деятельности первички, эффективной защиты прав и интересов членов профсоюза. Марина Валерьевна назвала основные сферы деятельности профсоюзного актива, каждое из которых требует теоретических знаний и практических навыков, а, значит, надо обучать профактив. Речь шла и о работе с профгрупоргами и председателями цеховых профорганизаций.
Михаил Тарасенко, депутат Государственной Думы ФС РФ, начал свое выступление с представления законодательных норм, регламентирующих право граждан на свободный труд, объединение в профсоюзы, на защиту прав и законных интересов тружеников, перечислил законы. Михаил Васильевич обратил внимание на нарушения прав профсоюзов, в том числе связанных с профсоюзной собственностью, а также рассказал о создании некоторыми работодателями альтернативных профорганизаций. Бороться с этими нарушениями непросто, из 450 депутатов Государственной Думы только 21 человек входит в группу «Солидарность», которая совместно с ФНПР отстаивает права работников при принятии законопроектов.
- Во все времена, в разных политических и экономических ситуациях у профсоюзов был нелегкий хлеб, всегда было непросто отстаивать и защищать права работников. Вы выбрали эту работу и по своим убеждениям занимаетесь профсоюзной деятельностью. Это очень важно и почетно. Хочу пожелать вам твердости, уверенности в выбранном пути, - обратился к присутствующим Михаил Тарасенко. Наталья Сущева, заведующий юридическим отделом ЦС ГМПР, рассказала, по каким направлениям осуществляется правовая помощь, в каких случаях необходим учет мнения представительного органа работников. Были представлены цифры и факты оказания правозащитной деятельности за 2023 год, экономическая эффективность которой составила 95,37 млн рублей. Наталья Александровна также проинформировала о новеллах Трудового кодекса РФ, привела примеры судебной практики защиты социально-трудовых прав работников.
О системе социального партнерства в стране, деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сообщил Алексей Окуньков, исполнительный директор АМРОС. Он подробно остановился на работе горно-металлургического комплекса, проводимой модернизации, пересмотре логистики в условиях санкций, а также обозначил значимость Отраслевого тарифного соглашения по ГМК. Заведующий социально-экономическим отделом ЦС ГМПР Сергей Вестфаль представил динамику средней заработной платы на предприятиях ГМК и ее покупательной способности за период с 2019 по 2023 годы, прокомментировал структуру действующего ОТС, коснулся вопросов заключения коллективных договоров.
Заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов обратил внимание присутствующих на деятельность профсоюза в реализации молодежной политики. Сегодня в ГМПР состоят 136 тысяч работников в возрасте до 35 лет, 17 из них возглавляют первички, 328 – цеховые профорганизации, 19 человек являются доверенными лицами ГМПР, 2400 –профгрупорги. Это энергичные, целеустремленные, верящие в профсоюзное дело люди.
Тему «Информационная деятельность и ресурсы профсоюза» осветила заведующий информационно-издательским центром ЦС ГМПР Любовь Горбачева. Она начала свое выступление с данных об осведомленности работников о профсоюзе. Картина далеко не идеальная. Хорошо осведомлены о работе профсоюза только 35 процентов работников, а показанный ролик «Зачем нужен профсоюз?» четко дал понять, вопросами профсоюзного пиара надо заниматься серьезно и постоянно.
Инна Зайцева, председатель профорганизации ООО «Рускальк», акцент в работе по повышению профчленства сделала на личном общении с работниками. Приезжала до 7 утра на предприятие, старалась встретиться с работниками между сменами, проводила беседы в подразделениях. Вначале ни руководитель предприятия, ни начальники цехов и слышать ничего не хотели о возрождении профорганизации. Постепенно лед тронулся. Многие из них написали заявление о вступление в ГМПР, а за ними и другие работники. За год в профорганизацию вступили 80 человек. Большая работа проводится по правовой защите интересов работников – удается выигрывать дела о назначении досрочно пенсии. За последние 5 лет выиграно 119 судебных дел. Оксана Злотникова, председатель профорганизации ГМК «Дальполиметалл», с гордостью рассказала о своем трудовом коллективе. Сейчас на предприятии более 500 вакантных мест, а производственный план выполняется на 95%. Это стойкие, трудолюбивые, искренне любящие свою малую родину и предприятие люди. Для них лидер профорганизации старается сделать все возможное, чтобы и труд, и отдых были в радость. Удалось добиться медицинского обслуживания по программе ДМС для тех, кто проработал на производстве более 3 лет, работники обеспечиваются льготными путевками, имеют возможность бесплатно посещать тренажерный зал, оказывается помощь семьям. В ноябре прошлого года была проблема с выплатой заработной платы. Подключили краевой комитет ГМПР, который поднял этот вопрос на уровне руководства края, и теперь задержек с заработной платой нет. Игорь Климов, председатель профорганизации «Яковлевский ГОК», поделился своим опытом повышения профчленства. Ежедневно до обеда в профкоме идет прием работников по разным вопросам. И каждому уделяется внимание, делается все возможное для решения проблемы. Акцент делается на информировании работников о профсоюзной деятельности. Сообщается о сложных ситуациях, как они решаются. Работодатель понимает, что информация о каждом нарушении трудовых прав работников будет доведена до трудового коллектива. Это касается и проблем с охраной труда. Разработали программу «Профсоюзный дисконт». Проводится анкетирование с целью лучше понять потребности работников, узнать почему они не вступают в ГМПР, что необходимо сделать для изменения ситуации. В итоге за последнее время членство в первичке существенно выросло. Надежда Панина, председатель профорганизации АО «Карабашмедь», рассказала о мерах, благодаря которым уровень профчленсва вырос с 35,7% до 56,5%. Это было достигнуто благодаря совместной работе первички, областного комитета и руководства предприятия. Во-первых, стали активнее привлекать к профсоюзной работе молодежь. Во-вторых, наладили взаимодействие с заводским отделом кадром, чтобы проводить беседы с новыми работниками. Была разработана инфографика «10 аргументов, почему работодателю выгодно высокое профсоюзное членство». Лидера первички избрали председателем ассоциации профсоюзных объединений г. Карабаша, что способствовало активному участию работников в городских мероприятиях. Удалось решить проблемы низкой заработной платы в отдельных подразделениях, нарушения их прав и интересов. Александр Сапрыкин, председатель профорганизации ООО «ОСМ и БТ», обратил внимание на ситуацию с текучестью кадров на предприятии. Ежегодно в профорганизацию ГМПР вступает около 120 человек, а уровень профчленства остается на прежнем уровне. У работодателя и профорганизации одна серьезная проблема – сохранение трудового коллектива. Решение ее возможно только при условии действовать сообща. Теперь работодатель поддерживает деятельность первички, поощряет профсоюзные инициативы, направленные на сплочение трудового коллектива. Профком постоянно информирует работников о льготах и гарантиях. Для членов ГМПР действует касса взаимопомощи. Лучшие труженики по согласованию с профкомом получают звание «Ветеран труда производства» с солидными выплатами от работодателя. Работа по повышению профчленства продолжается. Сегодня участники семинара изучают темы по технике коммуникации и мотивации профсоюзного членства с практическим психологом, внештатным преподавателем ИПД «АТиСО» Натальей Курбатовой. Завтра профлидеры посетят Музей Победы на Поклонной горе, значимые места столицы.
27.03.2024
ТРАДИЦИОННЫЙ УРОК
Уже по сложившейся традиции молодёжная комиссия профкома ППО «РУСАЛ Красноярск» провела профсоюзный урок для студентов Красноярского индустриально-металлургического техникума.
27.03.2024
НАПРЯЧЬ МОЗГИ, ЧТОБЫ РАССЛАБИТЬСЯ
22 марта на Лебединском ГОКе состоялся первый молодёжный квиз. Интеллектуальные состязания организованы по инициативе совета молодёжи комбината при финансовой поддержке профсоюза. Слово «квиз» – это англицизм, который переводится как викторина. Отличие квиза-игры от викторины – в цифровизации. Весь ход состязаний идёт в компьютере и отображается на больших экранах. При этом каждый тур сопровождается юмористическими видероликами, музыкой, спецэффектами и т.д. По мнению специалистов, кроме развлекательной составляющей, квизы полезны для развития критического мышления и творческих способностей. Они не только проверяют знания, но и стимулируют участников искать новую информацию и изучать различные темы. И, конечно, они незаменимы в тимбилдинге, то есть в создании и укреплении эффективных взаимосвязей внутри коллектива для построения работоспособной команды. И, главное, интеллектуальные игры очень популярны в молодёжной среде.
— Идею проведения данного мероприятия предложили наши волонтёры, побывавшие на общероссийском слёте в Москве, где для них был организован подобный квиз, — рассказал председатель совета молодёжи комбината Сергей Попов. – А когда молодёжь предлагает стоящие проекты, они всегда находят поддержку и на комбинате, и у профсоюза.
Итоги игры таковы: на первом месте – команда БВУ «Дельфинчики»,
А вот отзывы участников: Квиз – второе мероприятие в этом году, которое проводится впервые на комбинате, до этого прошёл тур виртуальной игры WARPOINT. То есть, даже в досуговой деятельности лебединская молодёжь не стоит на месте, развивается. И в этом ей активно помогает профсоюз.
— Совет молодёжи, действующий около 15 лет на Лебединском ГОКе, создан совместно работодателем и профсоюзной организацией. Мы поддерживаем все направления его работы, как спортивно-развлекательные мероприятия: чемпионат комбината по пейнтболу, проведение трейлов, туристического слёта, конкурс «А, ну-ка, парни!», так и творческие.
26.03.2024
В ПРОФКОМЕ – НОВЫЕ ЛИДЕРЫ
В профорганизации «Алтай-Кокс» прошла внеочередная конференция. Главный вопрос: новый состав профсоюзного комитета.
На конференции с докладом о проделанной профсоюзной работе за 1,5 года отчиталась председатель профорганизации «Алтай-Кокс» Надежда Балакина.
- Для информирования членов профсоюза мы используем любую возможность. Я избрана председателем первички в октябре 2022 года. За это время было сделано много полезного для работников по каждому подразделению. На конференции представила подробный отчет по проведенным мероприятиям, социальному партнерству, как отстаивались и защищались права работников. Особое внимание уделила выполнению колдоговора. Обсудили ближайшие планы, в каком формате будем проводить предстоящие профсоюзные мероприятия.
26.03.2024
НА 20 ТЫСЯЧ ЛЕТ НАЗАД...
Ранним весенним утром группа работников Белорецкого металлургического комбината отправилась на экскурсию в Государственный природный биосферный заповедник «Шульган-Таш». Мероприятие организовано первичной профсоюзной организацией по программе «Профсоюзный познавательный туризм». Об озере ходит не меньше легенд, чем о его именитой соседке – Каповой пещере. Славу свою это озеро снискало благодаря народным башкирским эпосам, например, эпосу «Акбузат», где Голубое озеро (Шульган) упоминается неоднократно. В этом эпосе, а также в «Урал-Батыре» описаны ритуалы жертвоприношения озеру Шульган самых красивых башкирских девушек. Так что история этого места богата и насыщена, а если озеро будоражило умы еще наших предков, значит оно стоит того, чтобы его посетили и сегодня. Картинная галерея первобытных людей расположилась на двух стенах первого этажа и самого большого зала на втором этаже. Мамонты, быки, лошади, шерстистые носороги, охотники, различные абстрактные фигуры и знаки, словно древние лампадки, освещают мрак подземного мира и бездну прошедших тысячелетий. Рисунки пещеры Шульган-Таш – первые проблески человеческого творчества, фантазии, магии, веры – являются бесценными произведениями древнего искусства.
После посещения пещеры участники посетили современный интерактивный музей «Шульган-Таш». Он является главным офисом музея-заповедника «Шульган-Таш» и местом проведения научно-исследовательских работ. В здании располагаются лаборатория, архив, библиотека и фонд хранения археологических артефактов.
«Естественно-научный» зал познакомил нас с органическим миром пещеры (образцы растений, представители пещерной фауны), минералами и горными породами, а также с историей изучения «Шульган-Таш». В экспозиции — фотографии, личные вещи ученых, исследовательское оборудование, уникальные кадры экспедиции БашГУ начала 60-х годов.
Исторические реконструкции отдельных событий позволили участникам погрузиться в эпоху, ощутить атмосферу времени.
25.03.2024
ЗАМЕТКИ С ПЛЕНУМА
21 марта в конференц-зале профсоюзного комитета «Уральской Стали» свободных мест не было. В Новотроицке на расширенное заседание VIII пленума комитета Оренбургской областной организации ГМПР собрались члены комитета, социальные партнеры, победители II этапа смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР», председатель молодежного совета, представители СМИ, работники аппаратов областной организации ГМПР и первичной профсоюзной организации «Уральской Стали».
Перед началом заседания состоялось награждение победителей конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда Горно-металлургического профсоюза России» за 2023 год. В торжественной обстановке главный технический инспектор труда ГМПР по Оренбургской области Константин Жуков озвучил имена победителей. Председатель областной организации Оксана Обрядова вручила профсоюзные награды, денежные премии и букеты цветов пяти уполномоченным профсоюза по охране труда.
Среднесписочная численность работающих на предприятиях ГМК области в сравнительных периодах 2022 и 2023 годов увеличилась с 16791 до 17483 человек (на 692 работника стало больше).
Принципиальная позиция профсоюза позволила не допустить безосновательного снижения подкласса степени вредности на рабочих местах для 46 работников, сохранив им гарантии и компенсации, предоставляемые за работу во вредных условиях труда.
25.03.2024
ЛУЧШИЕ В ОХРАНЕ ТРУДА – ЛУЧШИЕ В ПРОФСОЮЗЕ
Подведены итоги II этапа регионального смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда Горно-металлургического профсоюза России» за 2023 год. Они выбраны для этого непростого дела трудовыми коллективами как самые активные и ответственные работники. Общественное доверие повышает их авторитет на производстве, а их настойчивость в выявлении нарушений предотвращает риски и бережет жизни и здоровье людей. – Конкурс проходит не первый год, и в очередной раз наши уполномоченные подтвердили свой профессионализм, знания и ответственное отношение к работе, – говорит технический инспектор труда Кемеровской ТПО ГМПР Константин Попов. – Но хотелось, чтобы участников было как можно больше, ведь сегодня на наших предприятиях избран и работает 781 уполномоченный по охране труда. Напомним, что целью конкурса является мотивация повышения качества работы уполномоченных и эффективности профсоюзного контроля безопасности труда на рабочих местах, что очень важно.
«Это наша задача»
– Должность бригадира и обязанности уполномоченного взаимодополняемы, мне много раз за смену необходимо пройти по цеху, пообщаться с людьми, что позволяет более тщательно отследить недоработки, нарушения. В основном они устраняются сразу же, в рабочем порядке. В моем случае получается: сам увидел – сам и устранил, – рассказывает Алексей. – Контролирую в целом порядок в своем подразделении, качество освещения рабочих мест, состояние оборудования, ограждений. Много часов, практически всю смену, мы, слесари-ремонтники, находимся непосредственно в цехе (анодного производства), технологический процесс которого сопровождается выбросом большого количества вредных веществ. Наша работа также связана с постоянной физической нагрузкой, при которой, как известно, увеличивается и частота, и глубина дыхания, а значит усугубляется воздействие вредных факторов. Поэтому средства индивидуальной защиты должны быть в порядке. Нужно отметить, что в последнее время они стали более качественными, более надежными, подобранными с учетом оценки рисков. Раньше, когда я начинал работать, были только респираторы-лепестки, простые очки и верхонки. Сегодня мы получаем хорошую добротную спецодежду и обувь, из средств защиты – полумаски, превосходящие по своим характеристикам респираторы, есть даже такие, которые защищают одновременно от газа и пыли. Получаем перчатки, предохраняющие кожу от воздействия кислот и щелочей, рукавицы-краги. Все это направлено на то, чтобы защитить от вредных факторов.
Практически каждый год я прохожу обучение, подтверждаю свою квалификацию, в том числе и на семинарах, проводимых Кемеровской ТПО ГМПР. Недавно меня выбрали в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда, и я прошел соответствующее обучение.
22.03.2024
О ПРЕМИИ, ОХРАНЕ ТРУДА И ТРАНСПОРТЕ
Состоялось совещание профсоюзного актива Братского алюминиевого завода с управляющим директором Евгением Зенкиным. Вел встречу председатель профорганизации БрАЗа Сергей Сковпин. Обсуждены транспортные проблемы. Было объявлено, что по маршруту «Правый берег – завод» вышел новый автобус. Это позволит людям комфортнее добираться на работу. Следующий маршрут на очереди «Вихаревка – Кузнецовка – завод», но сложность состоит в качестве дорожного покрытия. Обсуждена тема охраны труда. Участники встречи пришли к соглашению восстановить работу комитета по охране труда и подкомитета по средствам индивидуальной защиты. На встрече обсуждались также вопросы, связанные с жилищной программой, возобновление которой будет продолжено по мере строительства жилья в городе.
21.03.2024
ПРО ЗАРПЛАТУ И НОВЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА
Энергетики «Северстали» подвели итоги прошлого года на профсоюзном собрании. – Наши основные профессии - это машинисты паровых турбин, насосных установок, котлов; аппаратчики очистки газа, машинисты компрессорных установок, машинисты-обходчики, электромонтеры, слесари-ремонтники, специалисты. По итогам спецоценки в 2023 году 235 рабочих мест были отнесены к вредным условиям труда, работники, занятые здесь, получают соответствующие компенсации. Выполнение ключевых показателей эффективности, от которых зависит выплата трудовой премии, оплата за совмещенные профессии, распоряжения о дисциплинарных взысканиях – частые причины обращений в профсоюз. Каждую из ситуаций профком разбирает вместе с руководителями и помогает найти справедливое решение. Благодаря открытому диалогу в коллективе налаживается взаимопонимание. Так, по словам Натальи Черняевой, при участии профсоюза попытки несправедливого наказания сотрудников разрешаются на уровне участков цехов. В 2023 году таких случаев было 15. – Наталья Николаевна – очень сильный профсоюзный лидер, – отметила в своем выступлении старший менеджер Ирина Волкова. – Каждый вопрос она тщательно разбирает, проводит переговоры. Такую ответственную социальную позицию должен занимать каждый председатель. Безопасность и улучшение условий труда – еще один приоритет в деятельности профактива. По программе социально-бытового стандарта в 2023 году в подразделении было освоено 44 млн рублей. Выполнены ремонты в операторских, в комнатах дежурного персонала, душевых, туалетах, в комнатах приема пищи. Уполномоченные по охране труда УГЭ неоднократно становились победителями корпоративных и отраслевых конкурсов, демонстрируют лучшие практики.
В своем обращении к коллективу Вячеслав Тихонов поблагодарил профсоюз за работу, пожелал увеличивать профсоюзное членство, а также обратил внимание на безопасность. По его мнению, неравнодушное отношение к охране труда должно отличать каждого профактивиста.
Ольга БАТАСОВА, фото автора
20.03.2024
ЧТО ЗАБОТИТ ПРОФАКТИВ
В обновленном зале заседаний профсоюзного комитета ЕВРАЗ НТМК возобновились встречи с профгрупоргами. Ежедневно собираются небольшие группы по 20-25 человек, готовых поднять вопросы, которые волнуют коллективы в подразделениях. На прошлых встречах осенью 2023 года было задано 130 вопросов, и все они были взяты в работу.
Профгрупорги в основном со стажем общественной работы, и на подобных встречах не впервые. С пониманием относятся к тому, что для решения сложных задач требуется время и упорство. Ведь профсоюзный комитет не согласен на формальные ответы - «отписки», и старается, чтобы проблемы были решены. А предложения, которые приносят представители трудовых коллективов на семинары – реализованы в жизнь.
20.03.2024
МОЛОДЕЖНЫЕ ВСТРЕЧИ
В целях реализации молодежной политики Волгоградского обкома ГМПР, укрепления неформальных дружественных связей между молодежью предприятий ГМК региона и мотивации профсоюзного членства, в центре семейных развлечений Боулинг-клуб «Сити» состоялся турнир по боулингу.
Участники отметили, что «встретиться с коллегами в неформальной обстановке – это хорошая возможность узнать друг друга поближе». Награждение победителей состоялось сразу же, непосредственно в боулинг-клубе. В тройку лучших вошли команды: «Волгоградские сталеканатчики», «Волжский трубный завод», «Волгоградский алюминий». Победителям вручили ценные подарки.
19.03.2024
ВИЗИТ АМУРСКОГО ПРОФОБЪЕДИНЕНИЯ К КИТАЙСКИМ КОЛЛЕГАМ
5-6 марта 2024 состоялся визит Федерации профсоюзов Амурской области в г. Хэйхэ (КНР). Гостей встречали представители народного правительства г. Хэйхэ и Федерации профсоюзов округа Хэйхэ.
Гости побывали в выставочном зале планирования строительства зоны свободной торговли г. Хэйхэ и центре обслуживания малых и средних предприятий. Делегация посетила трансграничный индустриальный парк электронной торговли г. Хэйхэ. Китайские коллеги организовали показ проекта соевого мороженого биотехнологической компании с ограниченной ответственностью Куньпэн г. Хэйхэ. После рабочей встречи амурские профсоюзы посетили Дворец культуры трудящихся, где проходил конкурс по изготовлению композиций из цветов. Китайские профсоюзы ежегодно организуют подобные конкурсы среди работниц государственной службы, отличниц производства и малообеспеченных женщин, которые являются членами профсоюза.
Деловая поездка закончилась экскурсией к началу международного моста, соединяющему два города и два государства: Благовещенск-Хэйхэ, Россия-Китай.
Справка:
19.03.2024
СПАРТАКИАДА ПРЕДПРИЯТИЙ ГМК СЕВЕРА ОБЛАСТИ
16 марта прошла XXII зимняя Спартакиада Свердловской областной организации ГМПР предприятий севера Свердловской области 2024 года, посвященная 90-летию АО «Севуралбокситруда».
Торжественное открытие Спартакиады прошло на стадионе «Горняк» под гимн Горно-металлургического профсоюза России. Открывал Спартакиаду заместитель председателя Свердловской областной организации ГМПР Николай Алексеев. Со словами приветствий также выступили глава города Североуральска Светлана Миронова и директор АО «Севуралбокситруда» Леонид Буртолик. Спартакиада проходила на разных спортивных объектах Североуральска по пяти видам спорта: шахматы, лыжная эстафета, настольный теннис, плавание и стритбол.
Быстрей всех прошли соревнования по лыжным гонкам. Зачет проходил в виде эстафеты смешанных команд, где женщины бежали 3 км, а мужчины – 5 км. И вот как распределились места: 1 место – ПАО «Надеждинский металлургический завод». Второе место – у команды АО «Севуралбокситруда», на третьем месте – «РУСАЛ Краснотурьинск», четвертое место – АО «Серовский завод ферросплавов».
Интеллектуальные баталии проходили в шахматном клубе. Лучший результат показали шахматисты АО «СУБР», за ними - шахматисты команды «РУСАЛ Краснотурьинск», третьим призером стала команда ПАО «НМЗ». На четвертом месте – шахматисты из команды АО «СЗФ», АО «БРУ» – на пятом месте.
На плавании в борьбу включились смешанные команды пловцов (состав команды – трое мужчин и одна женщина). Плавание состояло из эстафеты 4х50 метров. В итоге упорной борьбы лучшей стала команда пловцов АО «СУБР», на втором месте – «РУСАЛ Краснотурьинск», на третьем месте – ПАО «Надеждинский металлургический завод», четвертые – АО «СЗФ», пятое место у АО «БРУ».
Соревнования по настольному теннису, проходившие в спортивном зале АО «СУБР» на четырех столах, продолжались более четырех часов. В итоге напряженного турнира победу одержали спортсмены АО «СУБР», вторые – «РУСАЛ Краснотурьинск», теннисисты Надеждинского завода – третьи призеры, четвертыми стали АО «CФЗ», команда АО «БРУ» – на пятом месте.
Пожалуй, самой зрелищной и увлекательной получилась борьба на стритбольной площадке. В этом виде участвовали четыре команды. Победителем стала команда «РУСАЛ Краснотурьинск», которая билась за победу в финале с командой ПАО «Надеждинский металлургический завод». На третьем месте оказались спортсмены АО «СУБР». На четвертом месте – АО «БРУ».
В итоге с восьми общекомандными очками ПОБЕДУ в XXII зимней Спартакиаде Свердловской областной организации ГМПР предприятий севера области 2024 года одержала команда АО «Севуралбокситруда», она забрала переходящий кубок! С небольшим разрывом в два очка вторым призером стала команда «РУСАЛ Краснотурьинск». Завершила тройку лидеров, набрав 12 очков, команда ПАО «Надеждинский металлургический завод». На четвертом месте – команда АО «Серовский завод ферросплавов». Пятое место – у команды АО «Богословское рудоуправление».
19.03.2024
НАДО ДВИГАТЬСЯ ВПЕРЕД. И БЫСТРЕЕ
На Челябинском металлургическом комбинате отчитались о профсоюзной работе за 2,5 года Профком активно отстаивал права и интересы трудового коллектива. Так, по 15 из девятнадцати обращений работников, связанных с нарушением их прав в области охраны труда, приняты решения в их пользу. Одиннадцать из 18 обращений в комиссию по трудовым спорам тоже рассмотрены с положительным итогом. Особое внимание уделялось семьям работников. Для них ежемесячно проводились турпоездки, экскурсии, культпоходы. «В 2022–23 годах границы путешествий расширились, наши работники получили возможность посетить достопримечательности не только Урала, но и республик Башкортостана, Татарстана, Марий Эл», – уточнил Айдар Сафиуллин. Участниками таких акций стали более тысячи человек. По ходатайствам профсоюза семьи «Мечела» постоянно были активными участниками семейных конкурсов и фестивалей районного, областного и отраслевого уровня. Одним из самых ярких и массовых творческих мероприятий остался конкурс «Цветущий комбинат», ежегодно организуемый под патронажем профсоюза. В 2023 году в нем приняли участие 22 цеха и подразделения. Профком помогал в проведении спортивных соревнований, участвовал в организации праздников для детей металлургов, чествованиях лучших работниц и трудовых семей. Регулярно оказывалась поддержка подшефным социальным учреждениям Металлургического района Челябинска – социально-реабилитационному центру, интернату №13, инфекционной больнице №9. До 200 тысяч рублей составила сумма максимального беспроцентного займа в профсоюзной кассе взаимопомощи. Она пользовалась большим спросом. Сейчас в КВП состоят более 5 тысяч работников.
При непосредственном участии профкома решались все вопросы, связанные с работой баз отдыха и детских лагерей. Профсоюз был вовлечен в разработку нормативных документов по подготовке этих учреждений к летнему сезону, по стоимости и порядку продажи путевок.
Айдар Сафиуллин, председатель первичной профорганизации ЧМК:
18.03.2024
САМЫЙ БОЛЬШОЙ НАБОР
Рекорд 7 Школы молодого профлидера. Фото: Игорь БЕРЕЗОВСКИЙ, Сергей ГУДКОВ
18.03.2024
ИЗ ПОСЛЕДНИХ НОВОСТЕЙ
В Донецке для членов ГМПР прошли несколько мероприятий. Проведен семинар для молодежного совета ДРПО, а уже на следующий день состоялась встреча профсоюзного актива профорганизации филиала №2 Енакиевского металлургического завода (ЕМЗ) с директором по персоналу Татьяной Халафовой.
15.03.2024
СЕВЕРСТАЛЬ: ПРОДОЛЖАЕМ УЧИТЬСЯ
Очередная группа уполномоченных по охране труда ПАО "Северсталь" проходит профильное обучение. Занятия организованы в профсоюзной библиотеке. В этом году программа подготовки скорректирована с учетом новых требований. По итогу слушатели пройдут аттестацию и получат право общественного контроля за охраной труда на предприятии. - Программа адаптирована под новые государственные стандарты, - комментирует преподаватель курса, менеджер управления охраны труда предприятия Вера Трунова. - Мы изучим общие вопросы охраны труда и темы, связанные с опасными и вредными производственными факторами. Также уделим внимание профессиональным рискам. Разберем государственные и корпоративные инструменты управления профессиональными рисками. Эти знания помогут профсоюзному активу лучше понимать механизмы контроля за охраной труда и участвовать в процессе предотвращения опасных событий и травм на своих рабочих местах. Кроме того, уполномоченные знакомятся с целями и задачами профсоюзного движения, рассматривают примеры влияния профсоюза при принятии управленческих решений. Эти темы преподает Иван Шутов, заместитель председателя профсоюзной организации ПАО "Северсталь".
15.03.2024
«ИГРЫ БУДУЩЕГО» ПО-ЛЕБЕДИНСКИ
Что можно подумать, наблюдая за несколькими странно передвигающимися людьми в пространстве, равном школьному спортзалу? На них — очки дополненной реальности, в руках специальные джойстики, и, если оторвать взгляд и посмотреть на экраны, висящие над игровым полем, становится понятно, эти люди – игроки, находящиеся в виртуальном мире, где им приходится «отворачиваться от пуль соперников», «прятаться в укрытиях», «вести разведку местности» и т.д. 12 марта на игровой арене WARPOINT в Старом Осколе прошёл турнир среди работников Дирекции по ТОиР Лебединского ГОКа. Сражались 8 команд по 3 человека в каждой. Свои победы ремонтники комбината посвятили 55-летию со дня образования профсоюзной организации ЛГОКа. — Этот турнир призван показать нашим коллегам новые возможности для проведения досуга. Игра очень увлекательная. Это совершенно новый игровой опыт для геймеров. Игроки как бы находятся внутри компьютерной игры, но в то же время они двигаются на игровом поле. Здесь важно стратегически мыслить, чувствовать плечо товарища, быть физически подготовленным, — пояснил ответственный за работу с молодёжью в профкоме Дирекции Артём Скворцов, он же – главный судья соревнований.
Насчёт физической подготовки, то её, пожалуй, нужно вынести на первое место – турнир длился шесть часов! Сначала отобралось четыре самых сильных команды. И потом уже они выясняли, чья возьмёт.
— Современная молодёжь увлекается «играми будущего», а профсоюз всегда идёт в авангарде всего нового и интересного. Конечно, профком поддержал идею проведения данного турнира. Думаю, это мероприятие станет для нашей молодёжи традиционным, как турнир по пейнтболу, к примеру, или боулингу, которые также проводит профсоюз, — резюмировал председатель профкома Дирекции по ТОиР Сергей Степанишин. Новости 61 - 80 из 4339 Начало | Пред. | 2 3 4 5 6 | След. | Конец |