- Говорили о непростой ситуации на предприятии, о необходимости отстаивать права и гарантии работников, о разработке проекта и подписании колдоговора. Добрые намерения профактивистов поддержал генеральный директор Владимир Калиновский.
Я в своем выступлении говорил о необходимости активнее налаживать социальное партнерство. Сейчас первичка и руководство предприятия особенно нуждаются в конструктивном диалоге. Работники могут защитить свои права с помощью колдоговора и принятия необходимых соглашений, которые станут основой будущих побед. Работодатель в данной ситуации готов идти на определенные уступки и поддерживать профактив – это дает возможность предотвратить социальный конфликт. Со своей стороны крайком обещает оказать необходимую помощь при разработке колдоговора и соглашений.
Говорили об уровне профчленства, он в первичке низкий – около 40%. А ведь от количества членов профсоюза, их сплоченности и боевитости во многом зависит решение сложных вопросов. Пример – действия профкома структурных подразделений предприятия – лаборатории и фабрики. Там случился простой из-за неисправности оборудования, и профактив добился оплаты в размере 2/3 средней заработной платы. Теперь все простои по вине работодателя оплачиваются только так.
Чтобы выстоять в этой непростой ситуации, надо особенно мобилизовать усилия профактива. Объяснять членам профсоюза и еще сомневающимся, что выжидательная позиция вредит, прежде всего, работникам, от которых зависит, в том числе, благополучие их семей и всего поселка.