В ПАО «Северсталь» принят новый коллективный договор на 2018-2020 гг. Конференция прошла 20 декабря в Череповце. Положения документа распространяются почти на 24 тыс. сотрудников.

Ключевые изменения в коллективном договоре коснулись повышения минимального размера оплаты труда, увеличения некоторых видов материальной помощи. В частности, минимальный размер заработной платы для сотрудников предприятия не может быть ниже двух прожиточных минимумов трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.
Согласно новому документу, «Северсталь» увеличила размер единоразовой материальной помощи. Сотрудникам, вернувшимся в компанию после службы в армии, выплата удвоена – с 5 тыс. рублей до 10 тыс. рублей. Сумма материальной помощи при рождении ребенка выросла до трех тыс. рублей. Также увеличены ежемесячные выплаты вдовам и вдовцам, воспитывающим детей, опекунам, попечителям, а также донорам, сдавшим кровь не менее трех раз в году.
Генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» Вадим Германов отметил:
- «Северсталь» с 2012 по 2016 гг. направила более пяти млрд рублей на выполнение обязательств по выплате социальных льгот и гарантий. Среди основных направлений – поддержка материнства и детства. Такой же объем средств выделен на улучшение условий и охраны труда, в числе которых порядка двух млрд рублей - на приобретение средств индивидуальной защиты.
За 2012-2016 гг. более 211 млн рублей выплачено беременным сотрудницам, которые освобождаются от работы с сохранением среднего заработка по основному месту работы. Около 65 млн рублей составила материальная помощь работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
- В ходе переговоров мы улучшили те пункты, которые наиболее волнуют коллектив. Это повышение минимального размера заработной платы, сохранение ее постоянной части, которая у нас сейчас самая высокая в отрасли. Сохранены и положения раздела «Охрана труда», который также является очень важным, - пояснил председатель профорганизации компании «Северсталь» Александр Афанасьев.
Ранее действующий коллективный договор был заключен в 2011 году и продлен в 2014 году. В этот период он неоднократно признавался одним из лучших в отраслевом конкурсе, который проводят Горно-металлургический профсоюз и объединение работодателей «АМРОС».