На трубопрофильном заводе «Шексна» до 16 февраля 2020 года продлен коллективный договор. Документ подписали генеральный директор «Северсталь ТПЗ-Шексна» Андрей Егоров и председатель профсоюзной организации Дмитрий Кудрявцев.
В документе закреплены обязательства работодателя по оплате и охране труда, социальные льготы и гарантии, предусмотрены различные виды материальной помощи. Например, при рождении малыша, на приобретение лекарств при наличии медицинских показаний, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, многодетным семьям. В колдоговоре закреплены обязательства по организации санаторно-курортного лечения и детского отдыха. Предусмотрено поощрение денежной премией при выходе на пенсию и в связи с 50-летием. При регистрации первого брака, рождении ребенка и в некоторых других случаях работник может оформить отпуск с оплатой по среднему заработку. Два дополнительных дня получит тот, кто использует основную часть очередного отпуска в зимний период.
Ежегодно на социальные льготы и гарантии выделяется около 800 тысяч рублей. В прошлом году завод «Шексна» стал победителем областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников» в номинации «Лучший коллективный договор в организациях внебюджетной сферы» с численностью до 200 работников.
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Комментарии: